一、江苏省工伤保险费率怎么算，有哪些相关的计算方法 1、国务院《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险费率用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定。2、国务院《工伤保险条例》第十条规定， 工伤保险费有用人单位缴纳，职工个人不缴纳，用人单位缴纳工伤保险
一、因怀孕不去参加培训请假条格式是怎么样的 请假条就需要写上对象的称呼，请假的事由，请假的起止时间，最后就需要由请假人签名，请假的时间，在交给公司之后就可以按规定的时间请假，如果超过了时间肯定是会被扣工资的。二、怀孕提前请假请假条怎么写 1、要写在正中间的第一行，一般来说要比正文
一、工人的退休年龄是多少岁， 1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978104号）规定，下面为大家解答工人的法定退休年龄是多少岁 1男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄
一、部级干部退休年龄规定是什么，法律规定是什么 一般来说退休的年龄是65周岁，但正职和副职也是有时间差异的。干部退休之后可以领取退休金，是按月发放的，并没有统一的标准。退休的工资与缴纳养老保险的年限有关，缴纳养老保险的时间越长，所获得的退休金越多。二、国家关于退休年龄的规定是什么
一、企业改制补偿金残疾人的计算方式是怎样的？ 采取了“定型化赔偿”的方式，即通过固定的计算标准和期限来确定赔偿数额。舍弃了我国原先采用的当地居民基本生活费标准，改采受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。二、养老保险滞纳金补缴怎么算 养老保险滞纳金
一、城镇居民社会养老保险办理程序是什么 1、每月1-20日申请人向户籍所在地的乡镇社保所提出申请；2、社保所在收到申请材料后，当场予以审核。对符合条件的进行参保登记。不符合条件的，退还资料给申请人并说明原因；3、参保人员达到退休年龄的当月，并足额缴纳养老保险费后，1-20日到申报
一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
一、养老保险缴费基数是什么意思2023年 基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60
一、劳动法关于年假是如何规定的，有哪些相关规定 法律咨询解答《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应
一、最高法保险诈骗案件解释规定有哪些重要 1、最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》2、最高人民检察院研究室《关于保险诈骗未遂能否按犯罪处理问题的答复》（1998.11.27〔1998〕高检研发第 20号）3、《最高人民检察院、公安部关于经济
一、新退休工资计算方法2023年 退休养老金的钱包括个人账户养老金和基础养老金。1、个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）2、基础养老金基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费
一、病假规定一定要三甲医院证明吗 1、病假规定一定要三甲医院证明，公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。2、
一、用人单位在哪些情形下，延长工作时间不受规定限制 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的延长
一、到了退休年龄，不满足退休条件的可以终止合同吗 1、到了法定退休年龄时，社保未交满15年，补交要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足15年，按月领取基本养老金。2、如果要一次性补交满15年，需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年
一、劳动法规定用人单位职工有哪些类别的加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷