一、北京市社保最低缴费基数是多少
1、北京市人社局、市统计局2018年最新发布的公告显示，2017年北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元。按照北京社保缴费基数的相关规定，养老保险和失业保险最低缴费基数按照3387元计算，医疗保险、生育保险最低缴费基数为5080元，住房公积金缴费基数是2409元。五险一金的最高缴费基数不超过社平月工资的300%，即为8467x300%=25401元。
2、通过社保缴费基数的上、下限，可以得出五险一金的缴费金额，即个人社保最低缴纳382.33元，住房公积金个人缴纳289元，个人每个月需要共缴纳671.33元的五险一金费用。
3、法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法律依据
《社会保险费申报缴纳管理规定全文》
第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第八条
[1]《社会保险费申报缴纳管理规定全文》 第八条
二、北京最低社保缴费基数是多少？
住房公积金月缴存额下限2015住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的2015年北京市最低工资标准1720元;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2015年北京市基本生活费1204元。关于咨询一下北京最低社保缴费基数的问题， 以上通知自2015年7月1日起执行，2015年7月至2016年6月各类人员的社会保险及住房公积金缴费基数，上、下限和缴费比例标准如下
三、北京市社保缴费基数北京市社保费率一览表
您好，关于这个问题，我的解答如下,1.城镇职工基数确定每年4月上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300下限为上年社平工资的40，医疗保险上限为上年社平工资300下限为上年社平工资60。
2.农民工基数确定每年4月上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资，生育、医疗保险基数为上年社平工资60，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60。
3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.
2-2之间。
4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。
5.各项社会保险缴费保留两位小数。
6.农民工缴费办法比较特殊。另外三点需知一、工伤、医疗保险有单行文件出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。二、农民工保险缴纳办法具有可选性。可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费医疗可以按照单位91个人23元的“本市外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2个人不缴费的“本市外埠农民工”缴纳。三、住房公积金，从2008年7月1日起，缴费比例统一为12。补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4提取在成本中列支，统一管理使用。补充养老保险（企业年金）政策已经制定，目前已有部分单位加入，具体按各单位办法执行。北京市2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额北京市社会保险的相关规定和市统计局公布的2010年北京市职工年平均工资（50415元），现就统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4201元。二、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300的，其缴费工资基数为12603元。三、凡以本市上一年职工月平均工资的70作为缴费基数的，其缴费工资基数为2941元。四、凡以本市上一年职工月平均工资的60作为缴费基数的，其缴费工资基数为2521元。
四、2011年3月社保最低交纳基数及地方性规定
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不交纳或者不够额交纳社会保险费的做法均为法律所禁止的违法做法。《劳动法》限定，用人单位无交纳、无足量交纳、无按时交纳社会保险费，所应承受的职责包括 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 承受应当由生育基金支付的女工人生育保险待遇花费。 承受工伤保险费有关的罚金、滞纳金等花费。 承受基本养老保险有关的罚金等花费。 赔偿给劳动者导致的其它花费。如因用人单位欠缴社会保险费，招致不能及时转移档案而影响劳动者再次就业的薪水损失等等。
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