一、四川人才新政 《实施意见》的最大特点是，广泛吸纳近年来全国各地引进人才的创新举措和有效做法，对过去海外人才引进政策举措进行集成创新，打出了让优秀人才引得进、用得好、留得住的“组合拳”，向全社会发出了把四川建设成为“两个高地”的强烈信号。突出一个导向。就是突出“高精尖缺”导向，
一、女职工退休年龄规定是多少年，女职工什么时候退休年龄 您好，针对您的女职工退休年龄规定是多少年，女职工什么时候退休年龄问题解答如下你好，关于企业女职工退休年龄是多少的解答如下 国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁，女员工满50周岁。 1978年6月国务院颁发的《关于工
一、女职工退休年龄规定是多少年，女职工什么时候退休年龄 您好，针对您的女职工退休年龄规定是多少年，女职工什么时候退休年龄问题解答如下你好，关于企业女职工退休年龄是多少的解答如下 国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁，女员工满50周岁。 1978年6月国务院颁发的《关于工
一、在我国装修若超过保修期有问题怎么处理该由谁负责 如果是质量问题，可以跟装修公司协商，要求赔偿，或者接受付费维修服务。质量问题，可以向当地建设行政主管部门投诉。【法律依据】《建筑法》第七十四条，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他
一、法定的退休年龄是如何规定的，应该如何处理 法律分析职工的法定退休年龄的规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；或者男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。
一、国家法定丧假是几天，国家法定丧假有几天 关于“国家法定丧假是几天，国家法定丧假有几天”的相关解答如下对于国家法定的丧假是几天的问题回答如下1、丧假按现行规定是三天的，直系亲属指父母，祖父母、配偶、子女等，非直系亲属过世，是没有丧假可以享受的。2、法律依据是《关于国营企业职工请
一、退休人员返聘后，可以签劳动合同吗？ 一、退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，
一、竞业限制补偿金是什么？劳动法是如何规定的 我国现行法律的规定，双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要
一、西安失业保险金怎么办理？ 1、失业金领取的流程1）参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2）失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合
一、法定的退休年龄是如何规定的，应该如何处理 法律分析职工的法定退休年龄的规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；或者男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。
一、请问10级工伤医疗期是多久 10级工伤医疗期按照所在省、或者直辖市、自治区的规定确认。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。四、非工伤的医疗期是多久，非工伤医疗期的待
一、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？ 《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散
一、国家规定职工陪产假有多少天，陪产假规定规定是多少天 关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫
一、公司辞职后五险一金怎么办， 辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。 即使没有马上找到工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保（一
一、江苏省工伤保险条例是什么？ 您好，很高兴为你解答问题，工伤保险条例江苏省的如下；第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业