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  • 辞退经济补偿金怎么算,辞退后经济补偿

    2025-08-05 4人看过

    一、辞退经济补偿金怎么算,辞退后经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

  • 离休干部丧葬费是多少钱?

    2025-08-05 13人看过

    一、离休干部丧葬费是多少钱? 重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知(渝府发〔2021〕97号)企业职工非因工死亡,发给丧葬费2021元;死亡时有直系亲属(包括父母、配偶、子女)的,其一次性救济金计发月数从7个月调整为15个月。一次性救济金计发基数为死者生前最后

  • 国内婚假政策的主要

    2025-08-05 8人看过

    一、北京地区婚假规定是怎样的,有几天 (一)国家婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探

  • 享受探亲假都是必须要具备哪些条件?

    2025-08-01 10人看过

    一、享受探亲假都是必须要具备哪些条件 享受探亲假必须具备以下条件1、主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2、时间条件。工作满一年。3、事由条件。1一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待

  • 职工医保和职工大额医保的报销差异

    2025-08-01 11人看过

    一、职工医保和职工大额医保有什么区别,报销有什么区别 两者最主要的区别 1、参保对象及缴费依据不同  1、职工医保不区分户口性质,只要实现就业或者是无雇工的个体工商户、灵活就业人员都可以参保,以所在用人单位的一年度平均工资为征收依据;  2、城镇医保仅限于本辖区内的“非农业户口”

  • 女职工退休年龄30岁50岁60岁

    2025-08-01 9人看过

    一、女职工退休年龄规定是多少年,女职工什么时候退休年龄 您好,针对您的女职工退休年龄规定是多少年,女职工什么时候退休年龄问题解答如下你好,关于企业女职工退休年龄是多少的解答如下 国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁,女员工满50周岁。  1978年6月国务院颁发的《关于工

  • 女职工退休年龄规定是多少年女工什么时候退休年龄

    2025-08-01 8人看过

    一、女职工退休年龄规定是多少年,女职工什么时候退休年龄 您好,针对您的女职工退休年龄规定是多少年,女职工什么时候退休年龄问题解答如下你好,关于企业女职工退休年龄是多少的解答如下 国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁,女员工满50周岁。  1978年6月国务院颁发的《关于工

  • 温州地区高温费2023年规定是什么?

    2025-07-31 10人看过

    一、温州地区高温费2023年规定是什么? 高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。二、2023年高温费发放标准,

  • 重庆工伤保险一次性支付是多少

    2025-07-31 12人看过

    一、重庆工伤保险一次性支付是多少 你好,关于一次性支付工伤保险这个问题,领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门

  • 最低的缴费年限15年是否可以退休呢?

    2025-07-31 15人看过

    一、按照最低的缴费年限15年是可以退休的吗 1、按照最低缴费年限15年,并且按照最低标准的60%的平均缴费指数。按政策是可以退休的。基础养老金与三个因素相关:退休上年度社会平均工资、缴费年限、本人的平均缴费指数。 退休上年度社会平均工资 ,现在也一般称之为 当年的养老金计发基数

  • 单位可强行安排补休吗?

    2025-07-31 10人看过

    一、单位可强行安排补休吗 在休息日内加班,可选择补休或计付加班工资,选择补休的,不发加班工资。在正常工作日和法定休假日加班的,只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作可又不能安排补休的,支付不

  • 婚假扣绩效工资是否合法

    2025-07-31 8人看过

    一、婚假扣绩效工资是否是合法的行为 对婚假扣绩效工资,而婚假是属于法定假期,休婚假单位需要发工资的,扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。【法律依据】《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《

  • 公司可以不给员工缴纳社保吗?

    2025-07-31 9人看过

    一、社保公司可以不给员工缴纳吗 公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  • 退役士兵有哪些条件可以由人民政府安排工作

    2025-07-31 16人看过

    一、退役士兵有哪些条件,可以由人民政府安排工作 1、士官服现役满12年的; 2、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的; 3、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的; 4、是烈士子女的。 符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的,优先安排工作;因

  • 女职工退休年龄规定是多少年女工什么时候退休年龄!

    2025-07-30 8人看过

    一、女职工退休年龄规定是多少年,女职工什么时候退休年龄 您好,针对您的女职工退休年龄规定是多少年,女职工什么时候退休年龄问题解答如下你好,关于企业女职工退休年龄是多少的解答如下 国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁,女员工满50周岁。  1978年6月国务院颁发的《关于工

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    一、劳动法规定公司员工普通休息日加班加班工资结算方式 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.

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    一、企业可以以试用期为由拒交社保吗,有没有法律规定 企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记,并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费;如果企业拒缴,员工可以去社保局投诉。二、公司试用期不交社保是可以申请劳动仲裁吗 1、可以申请劳动仲裁

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    一、包工头拖欠工资,起诉他律师说起诉书送到家里没人收,躲了起来,该怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

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    一、工龄15年了,按规定年假是10天吗 1.年假一般是按照下列标准来计算的:2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。二、工

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    一、河南省高温补贴管理办法 违约金是指按照当事人的商定或者法律直接限定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的准则是金钱,但当事人也能够商定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有保证债务履行的功效,又具有惩罚违约人和赔偿无犯错一方当事人所受损失的效果,因此有的国

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    一、在上海高温补助哪几个月? 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。二、高温补贴一般是补贴的哪几个月 高温补贴是6月至8月。高

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    一、乡村工作人员津贴补贴怎么发放 1、在一般乡镇工作10年以下的,每人每月200元;11-20年的,每人每月260元;21-30年的,每人每月330元;31年以上的,每人每月410元。2、在艰苦偏远乡镇工作10年以下的,每人每月290元;11-20年的,每人每月350元;21-3

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    一、产假期间是否有工资,产假期间的工资是否有最低工资 产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取

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    一、我国法律规定企业职员普通休息日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.

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    一、未签订劳动合同,辞退员工补偿标准是怎样的 ⒈用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。⒉没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。二、公司辞退无合同

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    一、今年10月退休机关工作,退休金是按2023年什么时候作为基数计算退休金 1、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)实施后参加工作的参保人员。计算方式缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年,退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费

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    一、工伤保险怎样报销医药费? 关于工伤保险医药费报销的回答为职工因工负伤治疗,享受工伤医疗费,工伤医疗费是工伤保险待遇的一项,主要包括以下1工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/

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    一、事假是要从年假扣吗 事假是不用从年假里扣的。《职工带薪年休假条例》第三条中有规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。引用法规[1《职工带薪年休假条例》 第三

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    一、今年10月退休机关工作,退休金是按2023年什么时候作为基数计算退休金 1、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)实施后参加工作的参保人员。计算方式缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年,退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费

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    一、婚假国家规定是多少天,国家规定的婚假是多少天 晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予