一、在中华人民共和国装修超过保修期后，会出现哪些问题？赔偿责任应该如何划分？
如果是质量问题，可以跟装修公司协商，要求赔偿，或者接受付费维修服务。质量问题，可以向当地建设行政主管部门投诉。
【法律依据】
《建筑法》第七十四条，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款;情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书;造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
听律网引用法规
[1]《建筑法》 第七十四条
七、"半包装修合同能否证明已支付装修款"
装修超合同期，如是施工方原因，施工方应承担违约责任，赔偿损失。你微信付款让对方补个收据为好，以免举证麻烦
八、您的房屋在2010年5月装修，但装修公司回复保修期已过，请问装修公司有责任吗？
能够在合同中商定！ 如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。
九、装饰公司质量问题导致合同解除，在保修期内发生质量问题怎么办?
仍然能够找另一方。
十、"装修公司承担修复和赔偿责任的必要性在保修期内装修质量问题怎么办?"
1.您询问的是承揽合同纷争问题；
2.《合同法》第60条，当事人应当按照商定全面履行自己的义务。还在保修期内装修出现质量问题，隶属装修公司履行合同义务不符合商定的情形，构成了违约；
3.《合同法》第262条，装修公司装修出现质量问题，你能够要求其承受修理、重作、减少报酬或者赔偿损失等违约职责；
4.同时，因装修公司防水无做好，渗水到楼下和左侧街坊家，导致街坊家墙面、家具损毁，《合同法》第112条，此损失应由装修公司进行赔偿；
5.《侵权职责法》第19条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计量
听律网引用法规
[1]《合同法》 第60条
[1]《合同法》 第262条
[1]《合同法》 第112条
[1]《侵权职责法》 第19条
十一、承包给个人装修，逾期超期后拖拖拉拉该如何处理？
你好，有合同的可以起诉
十二、"装修公司包工包料，发现质量问题怎么办？"
1、您与乙方之间形成的是装饰装修合同纠纷；
2、鉴于装修工程包工包料，那么乙方应当按照约定的材料进行装修；
3、对样品是否认可，是甲方的权利，如果您认为对样品质量存在质疑，那么您可以不签字确认；但是如果确实是因为厂家问题，导致您无法确认，您也不可将责任推向乙方，双方需要通过其他途径确认样品的质量问题。
以上这些小编为大家整理的我国装修若超过保修期有问题怎么处理该由谁负责的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、退休人员误工费赔偿标准，退休人员误工费赔偿标准， 如果退休人员退休后就闲赋在家，那么就不会有误工费赔偿。如果退休人员在退休之后，仍继续参加工作，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的
一、拖欠工资欠条如何起诉，应该如何处理 法律分析劳动者有欠条等直接证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，可以直接向人民法院请求支付令。也可以经过以下劳动仲裁程序后向人民法院起诉，将欠条作为证据1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提
一、五险一金的作用，有哪些相关的规定 法律分析五险一金具有以下作用缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金；医疗保险可终身享受；因工作原因发生事故可享受工伤保险待遇或伤残待遇；被公司辞退可领取失业保险金；缴纳生育保险费在生育时可享受生育医疗费用待遇，所需资
一、部级干部退休年龄规定是什么，法律规定是什么 一般来说退休的年龄是65周岁，但正职和副职也是有时间差异的。干部退休之后可以领取退休金，是按月发放的，并没有统一的标准。退休的工资与缴纳养老保险的年限有关，缴纳养老保险的时间越长，所获得的退休金越多。二、企业干部的退休年龄是多少年
一、2023年90岁老人每月补贴标准 老龄补助政策和金额各地并不一致，需要以当地老龄委的政策为准。例如有些地方是80岁开始享受老龄补助，但有些身份自70岁就开始发放，且各地补助金额是有差异的。所以只能以当地政策为准。三、2023年补偿金标准是怎样的，法律上如何认定 专业分析劳动者
一、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种对合同期限有无限制 有，最多不超过八年。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。这里的八年是指职工在从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的年限，不代表劳动合同八
一、教师婚假多少天？ 教师婚假通常我们都按最长3天计算。婚假晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则
一、2023份法定假日九月3号是吗，理由是什么啊 1国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦1月1日放假，与周末连休。二、春节2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）
一、规定哪些证据能够证明窃取商业秘密罪成立 刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。侵犯商业秘密罪证据包括（一）物证;（二）书证;（三）证人证言;（四）被害人陈述;（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;（六）鉴定意见;（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;（八）视听
一、单位帮助缴纳五险一金，主动离职后是否会有失业险带来的每工作一年两个月的补偿 1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳
一、哺乳期跳槽新公司还有哺乳假吗 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征
一、陕西养老保险怎么补交？ 这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。 1、关于未参保单位和人员补缴 实行个人缴费
一、工伤伤残鉴定赔偿标准，工伤人身伤残鉴定 （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交
一、医院可以办健康证吗2023年 健康证一般是在当地的疾病控制中心（防疫站）办理，当然有些地方也是可以在医院办理的。需要做相关体检，工种不一样，估计体检项目也不一样，体检合格后还要参加卫生知识培训，培训合格就可以发证了。二、营业执照没有健康证能办健康证嘛 办健康证是否需要带营业执
一、政府局长退休年龄是多大 目前我国的退休年龄规定一、对于退休年龄是多大要分情况，在单位参保,并且从单位办理退休的男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。二、在个体窗口办理退休的男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超
一、教师退休后可以开办教育培训机构吗 1、退休教师可以办校外辅导班,且教育局也不会干涉退休教师的正常教学。2、教育部针对教师不能开办补习班的规定只针对"在职教师”,至于退休教师是否可以开办,教育局并没有明确的规定。二、教师退休后，可以申请延迟退休吗？ 关于"教师可以申请
一、今年10月退休机关工作，退休金是按2023年什么时候作为基数计算退休金 1、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（1997年）实施后参加工作的参保人员。计算方式缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费
一、试用期哺乳假的规定具体上应该是什么 女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
一、劳动纠纷仲裁受地域管辖吗，有没有法律规定 法律咨询解答依据我国相关法律的规定，劳动争议申请劳动仲裁是受地域管辖的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或
一、劳动法如何保护抑郁症 1、抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。2、法律依据《劳动合
