对于一些企业来说他们只给员工交五险对于员工的福利和安全保

一、公司给员工缴纳五险一金的流程

【问题解析】
公司给员工的五险一金，缴纳如下

1、公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。

2、公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

3、员工准备好资料，由单位进行办理。

4、办理完成之后，当地五险一金的缴存比例，单位需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
【法律依据】
《社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第六十一条
[2]《社会保险法》 第六十二条

二、"企业如何支付员工的五险一金？"

1、企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。

2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第二条
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

三、企业不交社会保险可怎么办？

您好！关于“企业不给员工交保险怎么办？”的回复如下用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险 费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责 的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。对此，职工可以采取以下 措施

1、明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费;

2、向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；

3、在知道用 人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解 除、终止劳动合同后的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之曰 起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；

4、超过法定时效未 被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。

听律网引用法规
[1]《社会保险费征缴暂行条例》 第二十三条

四、企业是否必须给自己的员工交五险一金？

企业必须给自己的员工交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第六十三条

五、企业是否应该为员工交五险一金？

【问题解析】
企业必须给自己的职工交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
【法律依据】
法律依据
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第六十三条

六、五险一金保障及未来保障

五险一金　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.

5%,个人一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.

8%,个人一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

七、"如何解决工厂不给交五险一金和企业也不给工人交五保险一金的问题？"

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业有责任。《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十条

八、"五险一金是国家强制规定单位必须给员工上的保险吗？"

五险一金是国家规定用人单位需要给员工购买的保险。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

九、事业单位五险一金交的不全，无公积金!

通常劳动者辞工以后，社保是不能退的，建议劳动者不要退，等交纳满15年，到了退休的年纪，就能够按月领取养老金。rn　　住房公积金，如果劳动者是外省户口，辞工后，凭去职证明（单位开具），原单位开具的提取证，劳动者是能够提取的。rnrn　　在原单位交纳五险一金，去职半年后找了新工作，五险一金的处置方式是rn　　一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞工后能够有三种处置方式rn　　

1，停止交费，形成交费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不久对今后影响不大；rn　　

2，由于个人全部交纳，即不中断交费把过去连同公司交纳的部分一并自己交纳，但这样个人负担较重不太合算；rn　　二、如果到外省谋职能够解决保险转移手续，到就业地区。不顾哪种方法，找到工作单位按原帐号继续交费即可，不用补交，但就是不能退。rn　　三、医疗保险，也有个人账户，辞工后处置方法基本同养老保险，个人账户里的钱能够在当地继续使用。rn　　四、工伤保险、失业保险、生育保险都无个人账户，辞工后保险自动解除，但失业保险只要交费满2年，不是个人原由导致的失业，就能够领取。rn　　五、住房公积金，有个人账户，公司和个人交纳的花费，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞工后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取限定，任意能够提取，以后也能够续交，永远不会作废。

十、企业如何为员工缴纳五险只交公积金？

　　五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。　　五险一金缴纳标准　　目前北京养老保险缴费比例单位20%（其中17%划入统筹基金，

3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元;　　失业保险缴费比例单位1%，个人0.

2%;工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.

5%~

2%之间;生育保险缴费比例单位0.

8%，个人不交钱。　　公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。