一、劳务合同签了，没有签劳动合同，可以不买社保吗？
社会保险金等是国家强制险种，任何单位或个人必须参加，对此《劳动法》有明确规定。社会保险金的创意是为充分保护劳动者的合法权益，因此一旦建立劳动关系，单位和个人都必须按规定按时、足额投保。 你出于自身的诸多考虑，与公司达成不投保协议，违反《劳动法》规定，应被认定无效。且从维护自身合法权益考虑，参加社会保险等大有裨益。签了劳动合同不买社保吗 务请三思。
二、签了无固定期限劳动合同，但未签劳动合同的情形
您好！关于“签了无固定期限劳动合同，但是没有签劳动合同的情形”的回复如下您好，签劳动合同无固定期限的情况，我的回答如下无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除[1]。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
三、没签劳动合同，可以自动离职吗？
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。这就是没签劳动合同离职的解答如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
四、用人单位不签劳动合同，但购买养老保险后能否视为签订了劳动合同？
未签订劳动合同的，能够主张两倍薪水，违法辞掉的，还能够主张两倍经济赔偿金。
五、购买养老保险后算签了劳动合同吗？
未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。
六、劳务合同是否需要缴纳社保？
能够签订劳动合同前提是改人不受单位等限制不用来工作有活就干单笔开支重点是要商定明确就能够签订劳动合同就不用交保险了
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社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
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