工伤保险是什么？

一、工伤保险一种为因工作原因导致身体伤害的劳动者提供保障的保险。

工伤保险是指为保障公民在遭遇工伤事故或者患职业病时能依法从国家和社会获得物质帮助的一种社保制度。我国境内的用人单位和劳动者都需要依法参加工伤保险。

二、工伤保险一个保障劳动者在工作过程中因患工伤而获得经济补偿的制度。

【问题解析】
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
【法律依据】
《社会保险法》第34条
国家不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第34条

四、工伤保险与商业保险在保险定义和适用范围方面有何不同？

您好，关于“工伤保险和商业保险是一样的吗，工伤保险”这个问题，我的我在听律网的解答如下

1、目的不同　　工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险、人身意外伤害险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。 工伤保险作为一种社会保险的特点注定了它与商业保险具有完全不同的目的。工伤保险不以盈利为目的，它是政府实施的一项社会保障措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病致伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工与企业的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。作为商业保险的雇主责任险、人身意外伤害险则是以赢利为目的。虽然它也能对劳动者给予一定的保障，但带有较为显著的商业色彩，即商业保险公司设立该险种，是为了追求利润最大化。商业保险公司完全可以从赢利的角度，不接受那些职业危险性很大的企业雇主和职工参加保险，但工伤保险却可以向这些企业雇主和职工提供保险，因为工伤保险是一把维护企业生产正常进行和保障职工合法权益的保护伞。

2、保险对象不同　　工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工，只要是与属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象。所以，工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种劳动关系。商业保险的实施对象是符合保险合同规定条件的任何人，保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，双方保险合同产生权利与义务。虽然只要是符合保险公司合同规定条件的人都可以投保，但保险公司为了自己的利益，可以不接受职业危险性很大的企业和职工参加人身意外伤害险。所以，它的实施对象范围相比工伤保险的范围有很大的局限性。3实施方式不同　　工伤保险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律，强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险，不管企业和员工是否愿意。而商业保险的实施方式是自愿的，投保人自愿投保，保险人与投保人（被保险人）双方在自愿的基础上签订保险合同，并遵循契约自由的原则。

4、保障水平不同　　工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面决定的。在支付工伤待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。作为一种基本的保险，一般来说，它提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，高于生活贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，是一种临时的保险，保险的金额是由保险人和投保人双方约定的，投保人按规定缴纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。所以，雇主责任险、人身意外伤害险所提供的保险水平是依保险人与被保险人签订的保险合同和投保人缴纳保险费的多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。被保险人只要符合保险合同所规定的身体健康水平的要求，保障水平的高低就看投保人的投保金额的多少，也即看投保人的缴费能力的大小了。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

五、工伤保险基金如何构成工伤社会保险

工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费；
工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，建立起来用于特定目的的资金；
这是实施工伤保险的基础，工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。
工伤保险基金由下列项目构成

1、用人单位缴纳的工伤保险费；

2、工伤保险基金的利息；

3、依法纳入工伤保险基金的其他资金。
【法律依据】《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的；
享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十六条

六、工伤保险如何保障工伤员工的生活

工资待遇由单位负责，工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

七、工伤保险的参保范围工伤事故的职工

所有公司,均应当为其员工交纳工伤保险!

八、团体人身意外保险一种与工伤保险不同的保险产品，用于保障员工的人身安全。

团体人身意外伤害保险与意外伤害保险具有同样性质的一种保险。团体人身意外伤害保险是以机关、团体、企事业单位在职的、身体健康能正常工作或正常劳动的职工为保险对象，单位为投保人的意外伤害保险。团体人身意外伤害保险的保险费率被保险人所从事的行业、工种的危险程度分为三个档次，分别确定机关、团体、事业单位、一般工商企业单位的职工为第一档，费率为千分之二；建筑、冶金、勘探、航海、伐木、搬运、装卸、地面采矿、汽车驾驶、高空作业人员为第二档，费率为千分之四；井下采矿、海上钻探、海上捕鱼、航空执勤人员为第三档，费率为千分之七。

九、工伤保险是指为工人、农民和其他劳动者提供保障和福利的社会保险制度。

法律分析工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。法律依据《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款（一）结伙斗殴的。（二）追逐、拦截他人的。（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的。（四）其他寻衅滋事行为。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款（一）结伙殴打、伤害他人的。（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。律师提示以上对“什么是工伤保险，工伤保险呢”的问题解答仅供参考。没找到您需要的答案，您可以点击咨询链接发布问题，我们的律师随时在线为您服务。相关补充1

2023工伤保险补偿标准是什么?

1、2023工伤保险补偿的标准;支付一次性伤残补助金。

2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、按月享受伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。相关补充2社会保险工伤保险怎么个报销法工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。第1、职工（包括农民工）发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。第2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

听律网引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第二十六条
[2]《治安管理处罚法》 第四十三条

十、工伤保险指哪些保险？

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，等级不同，赔偿费用不同。工伤保险赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计确定。因此，当事人在计算工伤保险赔偿金额时应该查清相关，以便于确定赔偿项目计算标准。