上下班途中交通事故算工伤吗,工作中发生意外交通事故

一、"上下班途中交通事故是否属于工伤？"

您好！关于您咨询的“上下班途中交通事故算工伤吗，工作中发生意外”问题回复如下你好，上下班途中发生交通事故算工伤吗，要看是否属于工伤的标准才能判断。《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、上下班途中发生交通事故可认定为工伤吗？

　　上下班途中交通事故属于工伤。但是交警事故认定书所认定的及路线应能明确证明是上班途中发生的交通事故。法律依据为《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"上下班途中的交通事故是否构成工伤？"

关于“上下班的途中，发生交通事故算工伤吗”的相关我在听律网的解答如下你好，上下班途中发生交通事故算工伤吗，要看是否属于工伤的标准才能判断。《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、上下班途中发生交通事故，是否属于工伤？

关于上述问题的解析如下你好，上下班途中发生交通事故算工伤吗，要看是否属于工伤的标准才能判断。《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、"下班后在上下班途中发生交通事故是否构成工伤"

能申报工伤。首先，职工受到事故伤害后，有申请工伤认定的权利（无论最后是否被认定为工伤）；其次，工伤是采用无责任赔偿原则，即无论伤害责任是职工、单位或第三者，只要被认定为工伤的，职工都应获得赔偿。另外，“上班的时候出了交通事故”，表述得不够清楚。假如是在上班时间，受单位指派外出办事（如单位会计上班后去银行取钱），无论是受到机动车事故伤害，还是自己骑自行车或走路摔倒，都可认定为工伤；假如是从家到单位的上班途中，则必须是受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤。

七、"交通事故与工伤的关联性研究"

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、同等责任，上下班途中交通事故属于工伤的。只要是非本人主要责任即可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项的规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”所以，一般情况下，上下班途中交通事故同等责任肯定是工伤。二、但有一个例外，醉酒驾驶车辆导致交通事故同等责任，工伤恐怕难以认定了。《工伤保险条例》第十六条之规定，“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”三、如果是因工外出期间因工作原因发生交通事故，无论是否主要责任都可以认定为工伤。四、既然是交通事故，那么交通事故您可以获得侵权的民事赔偿。另外，工伤也可以获得赔偿。您就是可以获得交通事故和工伤的双重赔偿，但医疗费除外、不能双重。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十六条
[2]《工伤保险条例》 第十四条
[3]《工伤保险条例》 第十五条

八、"如何确定工作期间发生的交通事故是否属于工伤？"

如果不负事故的主要责任，就属于工伤。 《工伤必须条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤必须条例》 第十四条

九、"员工在上下班途中发生交通事故能否视为工伤？"

《工伤保险条例》的规定在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件

1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；

2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；

3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

十、上下班途中发生交通事故，不属工伤。

您好，针对您的问题解答如下, 依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。据此，上下班途中交通事故的工伤认定包括三大要素

1、致害事故属各类法定的交通事故2、交通事故发生在劳动者上下班途中3、劳动者对交通事故的发生承担非主要责任。我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第十四条第六款规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。但排除《工伤保险条例》第十六条规定的三种情形，即在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下因交通事故受到的伤害不应定为工伤。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十六条

十一、"上下班途中发生了交通事故是否可以算工伤？"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】

1、不是劳动者主要责任的，可以算是工伤；?

2、比如承担交通事故的次要责任、同等责任或者不承担责任；?

3、并且，不存在酗酒、吸毒和自杀自残等情况；?

4、用人单位在发生事故1个月内，可以申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者在1年内可以向当地劳动行政部门申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

十二、"上班途中发生交通事故是否构成工伤"

是工伤，不是主要责任。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。