一、"如何申请劳动仲裁不签劳动合同怎么办？"
您好，针对您的劳动仲裁期间不签合同，怎样申请劳动仲裁问题解答如下劳动者不签合同申请劳动仲裁也是可以的，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
二、不签合同如何申请劳动仲裁？
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项1、劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所的事实、借口；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请手续齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者手续不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部手续。申请人按要求补正全部手续的，仲裁委员会应当出具收件回执。二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
以上这些小编为大家整理的不签合同怎样申请劳动仲裁的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
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