不签合同怎样申请劳动仲裁

一、"如何申请劳动仲裁？"

您好，针对您的劳动仲裁期间不签合同，怎样申请劳动仲裁问题我在听律网的解答如下劳动者不签合同申请劳动仲裁也是可以的，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、"不签合同如何申请劳动仲裁？"

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项

1、劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所的事实、借口；

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请手续齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者手续不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部手续。申请人按要求补正全部手续的，仲裁委员会应当出具收件回执。二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

三、未签订劳动合同或劳动合同无合同如何申请劳动仲裁？

您好！你咨询的没签劳动合同申请仲裁的问题，这个是可以申请。公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。你应查询了解如下信息或证据你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

四、有没有劳动合同可以申请劳动仲裁？

关于工作不签劳动合同怎么办的回答为

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

五、"没有劳动合同，如何申请劳动仲裁？"

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。所以没有合同申请劳动仲裁可以如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

六、不签合同可以申请劳动仲裁吗？

没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。

七、"无合同可申请劳动仲裁，员工打卡记录清单或无公司名称证明存在劳动关系"

《合同法》第113条限定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定，给另一方导致损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所导致的损失，包括合同履行后能够得到的利益，但不得超出违背合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违背合同可能导致的损失。这就是合法预见原则，又叫可预见性限定，主要包括以下

1、预见的主体是违约方;

2、预见的时间是合同订立时;

3、预见的是违背合同可能导致的财产损失的范围;

4、判断违约方能否预见的准则采用主观和客观相联盟的准则，即通常以同类型的社会通常人的预见本领为准则。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第113条

八、合同到期公司不续签，员工可以申请劳动仲裁吗？

合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。　　如何申请劳动仲裁　　

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

九、第2年无合同怎么办？第3年无劳动合同怎么办？

　一、不续约劳动合同，能够主张两倍薪水吗？相关限定， 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付两倍薪水的起算点为劳动合同期满的次日，为止点为两方订立书面劳动合同时，但最长不超出12个月。二、针对主张两倍薪水怎样举证？劳动者能够搜集以下证据原已到时的劳动合同、薪水支付凭证或银行代付薪水记录明细、交纳各项社会保险费的记录“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。相关知识链接单位及时续约可降低法律风险用人单位需要注意，如果劳动者拒却再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除两方的劳动关系。一旦超出这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将濒临承受两倍薪水的法律风险。此外，在目前一些单位的规章中，含有这样的条款“因公司原由未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款可否有效呢？如果条款中无设置其他的障碍，也无损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达到了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张两倍薪水，就很难得到支持。

十、"劳动合同与社保是否可申请劳动仲裁?"

公司不签劳动合同，不上社保，可以申请劳动仲裁，公司支付最长十一个月的双倍工资，补缴社保并缴纳罚金，具体法律依据如下　　《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《社会保险法》 第八十四条

十一、公司未签劳动合同员工申请劳动仲裁无果无法执行裁决

一、该仲裁裁决需要并能够在有关国家领域内执行。我国仲裁机构作出的发生法律效力的仲裁裁决，当事人请求执行的，如果被执行人或其财产不在我国境内，应由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认执行。外国仲裁机构作出的仲裁裁决需要在我国境内执行的，只有被申请人在中国境内有居所或有财产的情况下，我国法院才能够承认和执行。二、必须有一方当事人不履行裁决的行为存在。即仲裁裁决作出后，依照裁决负有一定给付义务的一方当事人在裁决确定的最后期限届满后，仍不履行该仲裁裁决。三、必须有一方当事人在法定期间向人民法院提出申请。一方当事人在对方不履行义务时必须向人民法院提出申请，人民法院才能开始承认和执行程序。法院不得在当事人未提出申请的情况下依职权主动承认执行。仲裁机构也不得在裁决作出后直接交法院执行。四、接受申请的法院应具有管辖权。对涉外仲裁裁决的承认和执行有管辖权的法院，从地域管辖的角度看，是指被申请人居所地或被执行人财产所在地的法院;从级别管辖的角度来看，在我国只能是中级人民法院。

十二、员工不签合同，公司如何举证?

还要其他证据支持，如公告等。详情可致电陈志开律师询问。。。