没有劳动合同仲裁能赢吗？

没有劳动合同仲裁能赢吗？

一、个体没有签合同劳动仲裁能赢吗个体未能签合同可申请劳动仲裁

1、如果是用人单位不主动与劳动者签订劳动合同，而导致劳动合同缺失的，用人单位就应当承担赔偿责任，这里的赔偿责任是指双倍工资，这种情况下劳动者申请劳动仲裁基本都是可以赢的。

2、如果是用人单位已经主张过与劳动者签订劳动合同了，而因为劳动者不签订劳动合同导致双方劳动合同无法达成的，此时用人单位可以在一个月内以书面通知的形式解除与劳动者的劳动关系，此时劳动仲裁的话，就不一定能赢了。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

二、劳动仲裁可以赢吗？

1、如果是用人单位不主动与劳动者签订劳动合同，而导致劳动合同缺失的，用人单位就应当承担赔偿责任，这里的赔偿责任是指双倍工资，这种情况下劳动者申请劳动仲裁基本都是可以赢的。

2、如果是用人单位已经主张过与劳动者签订劳动合同了，而因为劳动者不签订劳动合同导致双方劳动合同无法达成的，此时用人单位可以在一个月内以书面通知的形式解除与劳动者的劳动关系，此时劳动仲裁的话，就不一定能赢了。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

三、未签劳动合同，仲裁能赢吗？

专业律师法律分析
没签劳动合同仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

四、没有劳动合同的劳动仲裁能胜诉吗?

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、对于你的没有劳动合同劳动仲裁吗这个问题，在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

五、公司没签劳动合同，仲裁可以赢吗？

【问题解析】
没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条