七至十级工伤职工劳动聘用合同期满被辞退可申请仲裁吗

一、七至十级工伤职工劳动聘用合同期满被辞退可申请仲裁吗

工伤职工在劳动合同期限届满后被公司辞退的，可以依法申请劳动仲裁，一般的劳动争议都属于劳动仲裁机构的管辖范围，像是辞退争议，离职争议，或者因为经济补偿金、赔偿金等发生的争议，职工都可以在规定的仲裁时效内通过仲裁处理。

二、试用期未签劳动合同，用人单位可以辞退员工吗？

正常情况下

1、能辞退；

2、无补偿；

3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的，分析如下

1 双方之间的关系为事实劳动关系　　你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。二、法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如1在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）2严重违反用人单位的规章制度;3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。

三、辞职后能否申请工伤认定和劳动仲裁？

对于辞职后工伤认定，能申请劳动仲裁吗这个问题，我在听律网的解答如下员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

四、试用期是否需要签订劳动合同?

关于上述问题的解析如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。

五、未签劳动合同可申请二倍薪水，自动去职能否拿回被压薪水。

你提议辞工要写书面的辞工申请书，然后提前一个月递交给主管（能够发电子邮件，也能够当面递交要求主管签收）。即使主管无准许你去职，一个月后你也能够直接去职，单位必须为你解决去职手续。另外，单位是不能随意扣除你薪水的，你要书面要求单位支付并留存证据，去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

六、被辞退后未通知提前一个月离职，公司未缴纳社保能否申请仲裁？

1、公司辞退你属于违法解雇，可以拿2个月的赔偿金。

2、补社保的事情要向社保局反映要求，不能直接申仲裁。

3、公司不同意当然可以申请劳动仲裁的。另仲裁需要提供以下证据材料

1、申请人（你）的身份证，被申请人（公司）营业执照或机读档案（工商局查询）；

2、劳动合同或劳动证明（如员工证、入职证明、或社保查询记录等）；

3、工资证明，如工资条、银行转账记录；

4、公司解雇证明（有书面的通知最好，没有就提供电话录音也行）

七、"劳动合同未满，员工辞职需支付违约金吗？"

劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.员工提出离职通常有如下情况

1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。

2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

八、"劳动合同到期后，劳动者可申请劳动仲裁吗？"

您好您需要以书面形式提前一个月与用人单位说明要解除劳动合同，但是用人单位不得以此为理由拒发工资，建议您如果协商不成，可以申请劳动仲裁。