职工申请仲裁或打官司工会能否帮忙

一、工会是否会帮助职工申请仲裁或打官司？

1、工会可以提供相应的帮助。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六条

二、仲裁委员会申请清算流程如何进行清算

欠债不还，如果双方在借款合同上约定仲裁，发生纠纷后，一方当事人就可以申请仲裁委员会进行仲裁。如果借款合同上没有约定，就只能到法院提起诉讼了。《仲裁法》第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第5条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。以上是对公司清算，经济补偿如何计算，能向仲裁委员会申请清算吗问题解答，希望能帮到您！

听律网引用法规
[1]《仲裁法》 第4条
[2]《仲裁法》 第5条

三、公司未给员工交社保可申请仲裁吗？

用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保，劳动者申请仲裁或起诉要求补缴，劳动仲裁委员会或法院将不会受理。
【法律依据】
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条

四、员工离职后多久可以申请仲裁？

《劳动争议调解仲裁法》

2、第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，对于你的离职后多久可以申请仲裁这个问题，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。辞职证明劳动者和用人单位解除了劳动关系，因此辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

五、员工申请仲裁的条件和程序

你好，仲裁是指民事、经济纠纷的当事人约定将纠纷提交委员会，由仲裁委员会集中对案件进行判断并作出裁申请仲裁必须符合以下两个条件

1、 当事人之间达成仲裁协议，即明确约定将来发生的经发生的纠纷由某个仲裁委员会解决。

2、 约定仲裁的事由必须是法定的民事经济纠纷，但不 :①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;②依法应当由行关处理的行政争议;③劳动争议（此类争议由专门的劳议仲裁委员会解决）；④农业集体经济组织内部的农业合同纠纷。所以什么情况下可申请仲裁 在同时具备上述两个条件的情况下，当事人可以申请仲参考法条:《仲裁法》第二条、第三条希望能帮助到你望采纳

听律网引用法规
[1]《仲裁法》 第二条
[2]《仲裁法》 第三条

六、公司职员未签订劳动合同，劳动仲裁会败诉吗？

如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作相关文件等。

七、"如何获得从单位离职时的结算单？"

劳动法中“薪水”是指用人单位依据国家有关限定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。“薪水”是劳动者劳动收入的主要组成部分。在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不隶属薪水范围

1单位支付给劳动者个人的社会福利保险花费，如丧葬抚恤救济费、生活困难补贴费、计划生育补贴等；2劳动保护方面的花费，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料花费等；3按限定未列入薪水总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家限定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合法化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

八、"申请劳动仲裁就是走司法流程打官司吗？"

在申请仲裁的经过中，要准备一份证据手续清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者肯定要认真准备。

1、书面劳动合同

2、薪水支付凭证或记录（包括薪水条、银行对帐单、薪水领取签字表等）

3、社保交费证明，《社会保险个人交费信息对帐单》、社会保险交费记录

4、个人所得税完税证明；

5、解除（或终止）劳动合同证明书

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料

7、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录

8、考勤记录

9、其他劳动者的证言

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据手续

11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等手续也可作为证据提供。

九、劳动仲裁申请的流程和流程，申请后需要打官司吗？

你好，建议委托律师搜集相关证据，商量不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁组织申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

十、"如何申请劳动仲裁？"

1、经济赔偿公司确属没理由炒鱿鱼的，无个人原由，单位应当支付经济赔偿，工作每满2年支付一个月薪水，半年以上不满2年按2年算，半年以下按半年算，支付半个月薪水。

2、赔偿金公司无正当借口炒鱿鱼员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的准则是经济赔偿的二倍，包含经济赔偿。

3、如果未签合同，应当每月支付二倍薪水，通常都是11个月，除去已支付的薪水。

十一、缺席裁决后的公司能否申请再审?

您好!是可以的!

十二、提前30天提交去职申请书，工作也交接后，公司不允，申请劳动仲裁可行吗

通常劳动者辞工，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞工，只需要提前三天通知用人单位就能够解除劳动关系。一、个人提议去职分三种情况

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；

2、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞工信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位导致的直接经济损失、聘请劳动者产生的花费，用人单位能够要求劳动者承受。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。二、劳动者能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者薪水或不为劳动者解决去职手续，劳动者能够通过申请劳动仲裁解决。