一、加班超过36小时违法吗?规定是什么？
律师解答
每月加班超过36小时违法，存在《劳动法》第四十二条情形之一的除外。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十二条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
二、每月加班超过36小时违法吗？
每月加班超过36小时违法。
所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
三、工作时间超过36小时违法吗？
《劳动法》第四十一条也明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”按照这个规定，“单位一个月下来累计加班时间超过36小时的”，肯定属于违法行为。但实事求是说，很多企业为了节省经营成本，尽可能少的雇用劳动者，却尽可能多的延长劳动者的工作时间，以获取利益最大化的案例不在少数，很多大的知名企业等都在此列。唯一的区别在于，有的企业按规定向劳动者支付了加班费，而平息了劳动者的怨言；有的企业则冒天下之大不韪，既强迫劳动者加班加点，又公然克扣或拒绝支付相应的加班费，引发与劳动者之间的劳动争议。以上是加班超过36小时违法吗的回答 还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
五、一天工作12小时违法吗?
【问题解析】
一天上班12小时是违法的。
规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
超过的，就是违法。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
六、词条加班超36小时是否违法？
如果有劳动法第四十二条规定的情形，那么超过36小时加班不违法。如果没有劳动法第四十二条规定的情形，那么超过36小时加班就算违法，与是否支付加班费无关。加班超过36小时和是否支付加班费是两码事。是两种不同的违法行为。劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。七、《中国劳动法》规定每周工作时间不超过40小时
您好，听律网律师为您解答，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
八、一个月加班超过36小时违法吗？
在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认对于这种加班有两种情形一理解为劳动者自愿加班。当然自愿也就没有加班费也不受时间限制你了也活该。二通过协商或者部门工作需要申请加班但是这种加班必须是经过劳动者同意并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时不得连续超过三天每个月不得超过36小时《综合计时除外》。所以用人单位不不与劳动者协商或者安排加班劳动者有权拒绝。自愿加班除外。对于变相强迫加班超时加班的可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝因此而引发争议的按劳动争议条例处理。所以个人认为那是违法的。可以拒绝并投诉。
九、平均一周84小时工作，另一方违法吗？
每天工作不得超出8小时，每日加班不超出3小时。每周不得超出40小时，因此，铁定违法。
十、一天工作超过12小时，工资不发算违反劳动法吗？
违法。。。。
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