公司自离是有工资的吗题目公司员工自离有工资吗？

公司自离是有工资的吗题目公司员工自离有工资吗？

一、"公司没有入职自动离职有工资吗"

100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。上述即为没有入职有工资吗的，谢谢采纳！如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

二、试用期内员工自离是否有工资规定？

法律分析
试用期内员工自离，只要工作了就有工资，即使是擅自离职，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

三、员工自离有工资吗？

员工自离有工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【温馨提示】
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条

四、试用期员工自动离职有工资吗？

1、员工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。律师提示以上是“试用期员工自动离职有工资吗?”问题的详细解答。如果您还有疑惑，请点击页面咨询按钮，立刻咨询听律网网专业律师，我们有专业律师团队为您24小时在线答疑。相关补充1试用三天离职有工资吗?

1、入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关补充2试用期提出辞职有工资吗?

1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

2、第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条
[1]《劳动法》 第五十条
[2]《劳动法》 第五十一条
[1]《劳动法》 第五十条
[2]《劳动法》 第五十一条

五、试用期内员工离职有工资吗？

法律分析劳动者试用期离职有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律师提示以上是为大家整理的“试用期内员工离职有工资吗?”相关。如果您的疑惑未得到解决，可点击页面咨询按钮，详细输入遇到的法律问题，以获得律师更精准的解答。相关补充1员工在试用期内被辞退有补偿吗?员工在试用期内被辞退，属于无过失性辞退的有经济补偿金。无过失性辞退情形劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同。相关补充2员工离职直接走的还有工资吗?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第二十条
[2]《劳动合同法》 第三十条
[1]《劳动法》 第五十条

六、员工强制离职公司会给工资吗？

法律分析员工强制离职，公司会在离职时一次性付清工资。员工强制离职是因为用人单位存在违法情形的，用人单位还需要在办结工作交接时支付经济补偿金。员工强制离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。律师提示以上是“员工强制离职公司会给工资吗?”问题的详细解答。若您的疑惑未得到解决，不用担心。听律网专业律师提供1对1法律咨询服务，点击页面咨询按钮，即刻与律师取得联系。相关补充1工厂辞退员工工资马上给吗?工厂辞退员工，工资应该马上给。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除部分。相关补充2兼职员工离职工资结算规定?兼职员工离职工资结算规定属于非全日制用工的，双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；属于劳务合同的，双方可以协商解除劳务合同，劳务报酬在离职时一次性付清。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条