加班费最长追讨期是多久加班工资最长追索期是多少

加班费最长追讨期是多久加班工资最长追索期是多少

一、加班费追讨最长期限是多久？

追讨加班费的最长仲裁期限一般是一年，但劳动关系存续期间发生加班费争议的，不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，当事人应在一年内去及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

二、加班费追讨期限法律法规规定

【问题解析】
追讨加班费的最长仲裁期限一般是一年，但劳动关系存续期间发生加班费争议的，不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，当事人应在一年内去及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【点击快速获取专业回答】
专业的法律帮助，就在听律网法律在线咨询。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

三、员工追讨加班费时限为多少天？

员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但在半年内不补休的，应以现金形式支付加班费。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
第
一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
第
一、二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

五、"一天中的最长加班时间是多少？"

国家规定了劳动者每天的加班时间不得超过三个小时，如果超过了三个小时就属于违法的行为，同时劳动法中也是规定了每个周劳动者的工作时间不得超过四十四个小时，如果用人单位违反了劳动法的规定强制劳动者进行加班时，劳动者也是可以通过仲裁或者诉讼方式来维权的。

六、"加班费最长追讨期如何追讨加班费？"

法律分析加班费最长追讨期是一年。追讨加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式一是正常公司加班记录或打卡记录；二是人证和录音证明；三是通过加班期间工作方面的证据来举证。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律师提示以上是为大家整理的“加班费最长追讨期是多久”相关。更多相关问题解答，你可以点击页面咨询按钮，描述您要咨询的法律问题,我们将根您的据描述为您匹配合适的律师。相关补充1自愿加班是否不给加班费自愿加班不给加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。相关补充2试用期加班有加班费吗有，用人单位安排了加班都应该支付加班费。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

七、"追讨加班费的时限劳动合同解除后多长时间？"

1、能够向劳动部门申述追讨加班费，加班费按事实上加班时间计量，平时工作日加班的是正常薪水的1.5倍，周末加班是正常薪水的2倍，公众假期加班是正常薪水的3倍，你得有证据证明你什么时候加班多长时间，否则不能追讨。

2、有关公积金问题请向公积金管理中心投诉，有关医保问题，请向医保中心投诉3、合同到时，用人单位有权不续约，但在合同期满前或期满后一个月内通知你，否则你们形成事实劳动合同关系。

4、请向劳动部门申述5、公司提前解除劳动合同的，需要向你们支付经济赔偿金和代通知金。

八、"10多年工作时间如何计算加班费？"

1.在日准则工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时薪水基数的150％支付加班薪水；

2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时薪水基数的200％支付加班薪水；

3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时薪水基数的300％支付加班薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第31条
[1]《北京市薪水支付限定》 第14条

九、休息日加班费补偿的疑问星期日应如何获得加班费？

5倍的工资,双休日加班需要支付两倍的工资,法定休息日加班需要支付3倍的工资

十、试用期加班费1比1吗?辞工加班费如何算?能否享受公司福利

时间、薪水计量