一、"哺乳假如何获得?"
可以的。1、《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、《人口与计划生育法》规定，女职工晚育的享受产假延长的奖励政策，但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
不知你是哪个地方的，可以自己查一下，或告诉我，我帮你查一下。
3、《劳动法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第六十二条
[1]《黑龙江省人口与计划生育条例》 第四十六条
[1]《劳动法》 第六十三条
二、公司可以不批哺乳假吗？
农村的房子当然也可以买卖，只是有些条件限制，主要是集体土地不能对外转让，只能本村本组人才有使用权，而你们是同村同组的户口，这就行了。你需要跟房产证上所有者签订转让房产的买卖合同，再到房产局办理过户手续，如果所有权人甲方过世，由他的法定继承人（或授权人）办理，能要所有继承人都签字当然更稳妥，他孙子在坐牢不要紧的，只有甲方的配偶及子女才是继承人。 以上就是农村户口有房产证吗 的相关，希望对你有所帮助，如果还有其他疑惑，请继续重新询问我们。
三、公司没安排休年假员工临时有事能否休年假期？
1、公司有年休假安排权，经公司同意可以休年休假。
2、国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条
四、哺乳期无人带小孩请假被拒，公司人事部如无去工作将寄回公司
您好，建议申请劳动仲裁，哺乳假2年（小宝宝出世后2年计量），能够享受每天两次0.5小时的哺乳时间，能够合并为1小时。提前一小时下班或晚工作1小时（哺乳假含人工喂养）。建议委托律师介入处置，维护您的权益。
五、2009年带薪休假仍可休吗？
《公司工人带薪年休假实施办法》 第六条 工人依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家限定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
听律网引用法规
[1]《公司工人带薪年休假实施办法》 第六条
六、公司产假我休了年假后，还可以休产假吗？
可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。
听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
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一、员工怀孕期间保胎多少的工资，法律上的具体规定 保胎假期间的工资可以直接按照最低工资标准的80%发放，但各地规定的最低工资标准都不一样，而且，怀孕的女职工向用人单位请保胎假的话需要提供医院出具的相关证明材料，法律没有规定过只要怀孕就能随便请保胎假。二、女性职工怀孕期间降工资怎么
一、没在同一公司可以休哺乳假吗 可以的。1、《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。2、《人口与计划生育法》规定，女职工晚育的享受产假延长的奖励政策，但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工
一、拖欠员工工资要承担相应的法律责任吗 1、要承担相应的法律责任。2、企业拖欠员工工资的法律后果主要如下1、用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人
一、个税起征点调整时间是什么时候，规定是什么 专业分析个税起征点已经进行调整了，从原来的3500元调整到5000元，每年的起征点是6万。计算方法是用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。法律依据《
一、哺乳假能不能攒休 1、保护自己以及第一时间报警；远离厨房，以免施暴者用锐器伤你靠近门窗向邻居及路人求助注意保护头、脸、胸、腹等身体重要部位躲进有电话可求助的房间，如有可能，将施暴者反锁在门外同时第一时间拨打110，并保存出警记录2、首先要及时向有关机构反映。反家暴法规定，县级
一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工，施工人主张欠付工程款的，如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的，如果施工人对于挂靠事实不明知，由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任；如果施工人对于挂靠事实明知，首先由挂靠者承担责任，被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包
一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
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一、国家规定产假是多少天，产假规定是多少天，产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
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一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
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