一、违反保密合同的法律责任
员工违反保密合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第九十条
二、因工作不当造成的损失员工应该承担责任吗？
因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
四、劳务承包人在工地上受伤，需承担法律责任吗？
你好！这要看受伤人与承包人及公司的约定。一般承包人与公司承连带责。
五、"報告工伤隐瞒不报可能面临的法律责任"
【法律意见】首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
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[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十四条
六、保证人承担的连带责任债务人死亡或逃跑，或无法偿还债务时。
除非债权人欺骗保证人，欺骗保证人的保证，否则，保证人一经提供保证即应承受保证职责。具体保证职责承受方式，需要区分以下情况确定rn1、通常保证职责的保证人，享有先诉抗辩权。即保证人在债务人的财产经法院强制执行仍不能履行前，对债权人能够拒却承保证证职责。rn
2、连带职责保证的保证人，与债务人承受同一的还钱职责，不享有先诉抗辩权。即不论债务人可否有财产，可否经过法院强制执行，保证人都有义务承保证证职责，向债权人偿还欠款。rn 《保证法》rn 第十七条 当事人在保证合同中商定，债务人不能履行债务时，由保证人承保证证职责的，为通常保证。rn 通常保证的保证人在主合同纷争未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人能够拒却承保证证职责。rn 有下列情形之一的，保证人不得行使前款限定的权利rn （一）债务人住所变换，招致债权人要求其履行债务发生重大困难的；rn （二）人民法院受理债务人破产案件，中止执行流程的；rn （三）保证人以书面形式放弃前款限定的权利的。rn 第十八条 当事人在保证合同中商定保证人与债务人对债务承受连带职责的，为连带职责保证。rn 连带职责保证的债务人在主合同限定的债务履行期期满无履行债务的，债权人能够要求债务人履行债务，也能够要求保证人在其保证范围内承保证证职责。rn 第十九条 当事人对保证方式无商定或者商定不明确的，按照连带职责保证承保证证职责。
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[1]《保证法》 第十七条
[2]《保证法》 第十八条
[3]《保证法》 第十九条
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