员工怀孕期间保胎多少的工资法律上的具体规定

员工怀孕期间保胎多少的工资法律上的具体规定

一、员工怀孕期间保胎工资的法律规定

保胎假期间的工资可以直接按照最低工资标准的80%发放，但各地规定的最低工资标准都不一样，而且，怀孕的女职工向用人单位请保胎假的话需要提供医院出具的相关证明材料，法律没有规定过只要怀孕就能随便请保胎假。

二、劳动法关于孕期保胎假工资计算的规定

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。

《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条

三、产假期间工资计算和发放规定

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。　　法律依据　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

四、工资高离婚抚养费如何计算-《新婚姻法》

法律规定，工资高离婚抚养费的计算方式是有固定收入的，抚养一个子女的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养两个子女的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
法律依据
《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。第四十九条第一款、第二款抚养费的数额，可以子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零八十五条
[1]《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》 第四十二条民法典第一千零六十七条
[2]《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条

五、"诉前财产保全时间计算"

诉前财产保全的时间，一般是自人民法院采取财产保全的措施之日起开市起算的。在我国的诉讼案件中，如果是当事人需要避免自己的合法权益受到损害的，此时是可以向我国的人民法院申请财产保全的，但是需要注意的是，财产保全也是有时间限制的。

六、"上海关于职工产假期间工资待遇的规定"

生育补助及医药费能报一部分的，具体份额多少各地不一。可以咨询当地有关部门。

七、员工怀孕八个月辞职无生育保险金，多久缴纳生育保险？

生育保险时间累积满一年是指用人单位为职工累计缴费满1年以上，可以进行生育的医疗报销。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

八、员工工伤住院出院停工留薪期期间，员工要求公司给予每月护理费的标允。

还没作事伤判定，作事伤坚定之前，员工养伤期间，要求予以护理费

九、女工人保胎期间薪水如何发放？依据是什么？

98天+

30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司，用来发放产假期间薪水的，但它的计量方法与公司在社保处的申请薪水基数有关，所以事实上中的生育津贴与产假薪水并不相等，所以有限定产假薪水和生育津贴，就高领取，简单说来就是

1、如果员工的产假薪水（即员工以往每月的实发薪水准则，下同）高于生育津贴，那就按产假薪水发员工就OK，生育津贴下来，归公司.

2、如果员工的产假薪水低于生育津贴，那能够先按产假薪水发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪水的差额补给员工，剩下的还是归公司.第四，哺乳假，六个半月按照薪水八成发，再延长久间按七成发。女工人生育后，工人产假期间薪水怎样发放若有困难且工作许可，由本人提议申请，经单位准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工以往每月实发薪水准则的八成发，再延长久间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家询问当地计生部门或者查看地区计划生育条例。部分隶属地方法规限定必须给假的情况，单位应准许其休假，薪水按照员工以往每月实发薪水准则的八成发。

十、"准生证收费是否合法？"

这是要按照计生委的限定来解决的 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。