一、"社保公积金解除劳动合同该如何处理？"
解除劳动合同之后，社保和公积金终端，需要到原单位办理解除劳动合同证明，在找到新工作之后，工作单位带着解除劳动合同证明到社保局办理社保和公积金的缴纳工作。一旦劳动合同解除，社保和公积金就会中断，需要找到新工作之后办理续交。
二、"解除劳动合同时社保公积金如何处理？"
【问题解析】
解除劳动合同后社保和公积金需要办理转移手续，住房公积金非本地户口可以办理提取。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
三、劳动合同不负责交纳社保和公积金，解除合同可以申请劳动仲裁吗?
劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位导致的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位认可。若用人单位迟迟不解决去职手续，劳动者能够通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
四、"社保缺失如何维权?"
单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明确的规定用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。
以上这些小编为大家整理的解除劳动合同社保公积金怎么办？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
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