一、国家劳动法规定员工一个月工资是按30天算还是31天算？
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。
二、我国劳动合同解除通知的时间30天
起算时间就从自己和用人单位口头交代了那一天开始，按照正常的年月日计算。《劳动合同法》规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动法规定的工资计算
一般不是按照月算的，主要是按照日算的。第31条规定 不得强迫和变相强迫劳动者加班！第41条规定，如果生产需要，可以延长1小时，但是工会必须要和劳动者协商，延长时间补助必须要 协商下解决。。因特殊原因在保障劳动者健康的情况下延长时间每日不得超过3小时，月不得超过36小时。。第38条规定周至少要有一天的休息日 。。如果违反 法律，劳动者有权利拒绝！！
四、劳动法规定的30天工资计算方法
基本工资加班工资《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。以上就是劳动法规定的加班工资怎么计算的相关规定。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
五、员工薪水通常情况下是按工作日算还是按照30天算准则？
您好，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这个时间是指正常的日历日。
六、这种工作时间是否合法？
决裂法。能够主张周末日加班薪水。至于单位安排每天6小时工作是单位的事。
七、"劳动法规定工资22天发工资是按月算还是按月发"
劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。
八、劳动合同法中的30日，是指按照劳动法规定的自然日还是按照工作日计量。
来动合同法和社会保险法的有关限定，用人单位应当自用人之日起为劳动者解决五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者交纳社保费的；3未按合同商定提供劳动保护或劳动要求的；4单位规章违背法律限定的；5因单位犯错导致劳动合同无效的；6单位以暴力胁迫或违法手段逼迫劳动者的。你的情况隶属第二种情形，因此事能够一方即时解除合同的。并且解除时还能够得到赔偿哦~~
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