一、哺乳假对员工年终奖金影响的咨询。
哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
四、员工产后休哺乳假申请，哺乳假的规定
1、哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。
2、女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。
五、"员工哺乳假劳动法中的规定"
你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下醉驾和酒驾的吹气标准驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克，并每100毫升血液酒精含量小于80毫克为饮酒后驾车;听律网引用法规
[1]《刑法》 第一百三十三条
六、哺乳期工资少发，姐姐可主张年终奖。
1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放；
2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金；
3、
20%年终奖的主张，需要证明有该约定。法条参考《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
七、个人公司能否不放年休假？年终奖多-个月薪水与年休有关系吗？
年休假的限定是针对所有公司而言的，不存在什么个人公司与国企的区分，只要持续工作满2年的话，就能够依法享有年休假。年终奖是单位予以员工的奖励，与年休假无关。
八、产假与年终奖金的合法性
您好，年终奖金的发放与否要公司对年终奖金的发放而定，如果无具体的发放限定而未给您的情况下，建议您通过法律途径主张。
九、"产假期间薪资发放问题解答雇主与员工对话"
能够申请劳动仲裁维权。
十、"剩余哺乳期薪水能否要求赔偿？"
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金1、在劳动合同期内（如果劳动者无犯错）公司一方面解除合同，隶属违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济赔偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同无提前30天通知劳动者，应再支付1个月薪水的代通知金。
3、劳动合同法第87条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济赔偿金的计量是半年内按照半个月计量，满半年按照1个月计量。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的相关限定第五条 经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满2年的按2年的准则发给经济赔偿金。
听律网引用法规
[1]《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》 第五条
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