一、"工地事故导致人死亡,包工头需要赔偿多少钱?"
1、工地工亡属于工伤,工地给上了工伤保险的,由工伤保险基金支付,没有给上的,由用工方支付。
2、赔偿包括
1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
4)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
3、当然,还要包括住院期间的治疗费、护理费、营养费、交通费。
二、"交通事故去世,工伤赔偿多少钱"
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第三十九条
[3]《工伤保险条例》 第六十四条
三、工地工人工伤死亡赔偿多少钱?
工地死亡赔偿60-100万左右。因工死亡待遇包括 1一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; 2丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10% 4交通费等。 协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
四、"50岁工地工人工作死亡赔偿金额"
50岁工地摔死的赔偿数额,要看在工地摔死的原因。如果被摔死者死亡原因是因为工作,可以申请工伤认定,可以依据《工伤保险条例》的具体规定来认定赔偿的具体数额,工亡补助金为上一年全国城镇居民可支配收入的20倍。如果在工地的工作人员,不是因为工作原因摔死的,不能认定工伤,会按非因工死亡,单位给经济补偿。按照本省非因工死亡处理。一般补偿几万元。
法律依据《工伤保险条例》第三十九条的规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保 险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因 工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每 月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本 条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条
五、工地工人死亡工伤赔偿金的计算方式
你好,关于上述的问题,我在听律网的解答如下一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是
1、由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
2、完全丧失劳动能力的;
3、工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金1、享受主体 支付主体工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。以上是工伤死亡赔偿金是多少的解答,望采纳。
六、老人上班病发身亡,61岁以上工伤死亡赔偿多少钱。
《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条
七、工地工人事故死亡,包工头应该赔偿多少钱?
1、工地工亡属于工伤,工地给上了工伤保险的,由工伤保险基金支付,没有给上的,由用工方支付。
2、赔偿包括1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。4一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
3、当然,还要包括住院期间的治疗费、护理费、营养费、交通费。
十、这个问题太复杂了。您可以提供更具体的信息来帮助我回答您的问题。
你应与承包人一起承受连带职责。依人身损害司法解释雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的,应当与雇主承受连带赔偿职责。
十一、亲人在私人工地上摔倒身亡,妻子和儿子获赔多少?
估计80-100多万起。因工死亡待遇包括1一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;2丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%4交通费等。协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
十二、农村包工头盖房出事故,拒不赔偿,胜诉需多少钱?胜诉需要多长时间?
你和包工头之间属雇佣关系,依照人身损害赔偿解释的相关规定,包工头有对你赔偿的义务,如果你们之间的雇佣关系得以确认,起诉到法院胜诉的把握很大,包工头如果有赔偿能力,你拿到钱的可能性也很大,详情可与本律师联系
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。