工人没有劳动合同怎么申请工伤认定是工人

工人没有劳动合同怎么申请工伤认定是工人

一、"没有劳动合同的工人可以申请工伤认定吗？"

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

二、没有劳动合同可以申请工伤认定吗？

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

五、"包工头未签订劳动合同导致工伤认定需确定劳动关系和证明"

1、两方签订的劳动合同；

2、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；

3、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；

5、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。能够搜罗以上证明证明劳动关系申请工伤判定。

六、工伤认定申请人需要提供完整材料吗？

工伤死亡认定可以通过工伤认定来确定的。《例》第十八条提出应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

听律网引用法规
[1]《例》 第十八条

七、"广西某市劳动局向机关单位提供公益性职位就业人员，不予工伤认定是否合法？"

《劳动合同法实施条例》第十二条限定，公益性职位予以职位补贴和社会保险补贴的公益性职位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定时限劳动合同的限定以及支付经济赔偿的限定。也就是说除了“不适用劳动合同法有关无固定时限劳动合同的限定以及支付经济赔偿的限定。”外，其它方而受劳动合同法的调整。公益性职位安置就业的特殊性，《条例》最终确定这部分劳动者应纳入劳动合同法调整范围，但不适用劳动合同法有关无固定时限劳动合同的限定以及支付经济赔偿的限定，体现了其劳动关系的通常性和特殊性。借口主要是通过公益性职位安置就业是政府对就业困难人员实行的阶段性的就业援助，在公益性职位工作期间，公共就业服务组织还将通过提供就业询问、就业指导、职业介绍等就业服务，使其尽可能的走向市场就业。如果按照劳动合同法的限定，需要签订无固定时限劳动合同要求的公益性职位从业人员，提议要签订无固定时限劳动合同，则用人单位需要与之签订无固定时限劳动合同，除两方商量一致或需要法定解除要求外，用人单位不能与之解除劳动合同。由此，该职位可能成为这部分人员的长久工作职位，既不利于变动其提高自身技能、寻找市场就业机会的积极性，也不利于安排其他需要照看的就业困难群体，偏斜了就业援助的普惠性原则。另外，若用人单位需要在终止或解除劳动合同时支付在公益性职位上工作的劳动者经济赔偿，则会增加用人单位的用人成本，而目前，政府财政仅予以职位补贴和社保补贴，因此将大大降低用人单位接纳就业困难人员的积极性，导致就业困难人员的就业难度增大，难以达到就业援助的目的。为此，《条例》限定，公益性职位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定时限劳动合同的限定以及支付经济赔偿的限定。但除此之外，劳动合同法的其他限定都应当适用。这样限定，既有利于维护在公益性职位上工作的劳动者的基本劳动权益，防止用人单位滥用公益性职位规避劳动合同法，又有利于变动用人单位吸纳就业困难人员的积极性，还有利于就业困难人员通过接受再就业训练等，积极提高自身技能，尽可能的走向市场就业。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第十二条

八、个人是否可以申请认定工伤？无合同和无工伤保险，只有工友作证。

个人能够向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，他们会调查处置的