代课老师有五险一金吗有没有法律依据

代课老师有五险一金吗有没有法律依据

一、代课老师是否有五险一金？有。

律师解答
单位应该为代课教师缴纳五险一金。
“五险”即社会保险，又称社保。“一金”指的是住房公积金。我国《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。社会保险由国家通过立法强制实施，缴纳社保是企业和单位必须履行的责任。
我国《劳动法》的规定，雇佣代课教师给学生上课，代课老师与用人单位存在劳动关系，应有劳动合同，应保障代课老师的利益。国家一直提倡同工同酬，代课教师理应与同岗位的其他老师待遇一样，应依法享受五险一金的待遇。

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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四条

二、代课教师是否缴纳五险一金？

雇佣代课教师给学生上课，代课老师与用人单位存在劳动关系，应有劳动合同，应保障代课老师的利益。国家一直提倡同工同酬，代课教师理应与同岗位的其他老师待遇一样，应依法享受五险一金的待遇。
单位应该为代课教师缴纳五险一金。
“五险”即社会保险，又称社保。“一金”指的是住房公积金。

三、"代课老师是否会有五险一金？"

5%，个人0.

2%；
工伤保险单位0.

5-

2%，个人不缴纳；
生育保险单位0.

8%，个人不缴纳。
住房公积金单位和个人比例都是5-

12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

四、代课老师是否有五险一金？

律师解答
代课老师有五险一金。按照《劳动法》规定，学校是要给代课教师购买五险一金的。另外，雇代课教师给学生上课，存在雇佣关系，应有劳动合同，这样代课教师的权益才能得到保障。
依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

五、老师能否领取五险一金？

1.老师属于事业单位人员依法也享有五险一金，由用工单位缴纳。

2.法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四条
[1]《社会保险法》 第二条

六、五险一金的缴纳问题检测中心的应对策略

建议你带上能证明你劳动关系的证据，到劳动部门申请解决，争夺自己的权益。 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。

七、五险一金不上违法吗？律师解答

在北京五险是必须缴纳的，公司不交五险，是违法的。公积金不是必须缴纳。

八、孕期孕妇如何维权？

你好，《劳动法》第29条的限定，女工人在怀孩子期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条解除劳动合同。因此，除非能够证明其不符合录取要求，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第29条
[1]《劳动法》 第26条
[2]《劳动法》 第27条

九、代课老师如何办理五险？

学校应当与你签订劳动合同，并解决社会保险等；建议及时申请劳动仲裁维权，具体的也说不上来了。

十、尊敬的律师，您的工作单位是否会查我是否有犯罪记录或上五险一金时查出来？

会有但是通常是看不到记录的通常人查身份证也查不到未成年人保护法会保护隐私的 如需法律帮助，能够直接联系本律师，本律师解决过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，为您提供专业的法律服务