劳务合同签了可是没有签劳动合同

一、劳务合同中的劳动合同，但未签订劳动合同，可以不购买社保吗？

社会保险金等是国家强制险种，任何单位或个人必须参加，对此《劳动法》有明确规定。社会保险金的创意是为充分保护劳动者的合法权益，因此一旦建立劳动关系，单位和个人都必须按规定按时、足额投保。 你出于自身的诸多考虑，与公司达成不投保协议，违反《劳动法》规定，应被认定无效。且从维护自身合法权益考虑，参加社会保险等大有裨益。签了劳动合同不买社保吗 务请三思。

二、"劳动合同签了却没签，员工面临怎样的困境？"

您好！关于“签了无固定期限劳动合同，但是没有签劳动合同的情形”的回复如下您好，签劳动合同无固定期限的情况，我的回答如下无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除[

1]。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

三、无劳动合同用人单位如何保障员工权益？

你好，公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。以上是为您提供的关于没有签订劳动合同应该怎么办的相关回答，望采纳。

四、空白合同不是不发薪水的原因，而是在纷争时公司主动主动。

1、单位这种做法是准备规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写，劳动合同有效。

2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。若你已签了名，怎样证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同？目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不出，能够向当地劳动监察投诉（也能够申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避职责，自然会将劳动合同必备条款填上，这样能够降低你们的法律风险。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十八条

五、劳动合同如果只有单位盖章，但没有法人签字，是否具有法律效力？

就劳动合同而言，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。 劳动合同有效的情形

1.法定代表人签字加盖公司公章2.法定代表人签字3.经授权的相关人员的签字，该授权经过公示4.盖公司公章5.盖经授权的相关章，该授权经过公示备注

1.上述签字或盖章只要具备其一即可2.未具备以上签字或盖章，后来经过以上签字或盖章追认补正的，劳动合同有效3.相关章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等

六、未签订劳动合同需赔偿

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。