一、"生育津贴是由单位还是社保支付的？"
职工休产假期间，若单位没有发放工资，生育津贴由单位领取发放给职工 ；若单位按职工本人工资标准发放了工资，则由单位领取纳入单位福利基金，若单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十六条
二、"生育险报销基数为50元时，生育津贴应按工资支付。"
应当是按工资来走的。1、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2、所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
三、关于生育保险中的营养津贴是否应该给付个人还是公司？相关文件有哪些？
应支付给怀孩子女工人。
四、市医保公司能否扣除产假工资？
生育津贴为女职工产假期工资，产假期不重复享受工资待遇。
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