一、老工伤旧伤复发工资待遇具体规定
老工伤旧伤复发工资待遇是享受工伤医疗待遇、享受医疗辅助器械补助、享受停工留薪等我们国家《工伤保险条例》，当中明确的规定，如果说存在工伤复发这样的一种情况的话，那么是需要进行人员工伤复发的认定。
二、工伤复发的停工留薪期法律上的规定法律上的工伤停工期规定
工伤复发的停工留薪期应当是鉴定的来决定。实际上停工留薪期主要指的就是职工，因为工作方面的原因受到了身体的伤害，停止工作，接受治疗，并且享受到相关待遇的时间的长短。
三、工伤待遇是法律规定吗？
法律规定工伤享有待遇。因为我们国家法律当中的规定，如果存在这个工伤这种情况的话，那么职工可以享受到的工伤保险待遇当中，就包括有有医疗方面的保险待遇，实际上还包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。
四、老工伤人员纳入工伤保险兼顾管理的事项和待遇支付准则。
所称老工伤人员，是指在《工伤保险条例》实施前受到意外伤害或诊断为职业病，致残程度达到一至十级，目前仍由用人单位承受工伤保险待遇的人员。《工伤保险条例》实施前因工丧命人员按限定已领取抚恤金的供养亲属目前仍符合供养要求的，其抚恤金的支付按本通知限定纳入工伤保险基金兼顾管理。单位参加工伤保险前退休享受养老金，现仍由单位支付相关工伤保险待遇的因公、因战负伤致残的残疾军人。政策依据①《关于将老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金兼顾管理的通知》（成劳社发[2007]74号）2007年7月1日②《关于将老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金兼顾管理的增加通知》（成劳社办〔
2009〕183号）2009年5月1日
五、"个人能否申请工伤认定？"
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
六、下班途中发生的交通意外可以享受工伤医疗保险吗？
在遇到交通意外或其他意外伤害的情形下，工人因劳动关系以外的第三人侵权导致人身损害的，同事构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如工人得到侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付（一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤花费时，在对应事项中应扣除第三人支付的下列两项花费医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤花费时，在对应事项中应扣除第三人支付的下列三项花费工伤工人在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补贴费。（二）未参加工伤保险的，用人单位支付工伤花费时，在相对应事项中应扣除第三人支付的下列五项花费医疗费、残疾辅助器具费、工伤工人在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补贴费。所以，如果你首先应当向第三人主张侵权赔偿，然后再主张工伤赔偿。如果交通意外发生的时候有交警在场，那么你是不可能找不到肇事者的，你能够委托律师去交警大队调取肇事者的相关资料进行诉讼。以上这些小编为大家整理的老工伤旧伤复发工资待遇法律上的具体规定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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