无劳动合同要求做满3个月才能辞工合法吗？无合同

无劳动合同要求做满3个月才能辞工合法吗？无合同

一、"无劳动合同情况下要求做满3个月才能辞工合法吗？"

1.劳动者已经做满一个月的未订立劳动合同的，能够以二倍的薪水要求赔偿，如果在试用期内的能够提前三天通知用人单位就能够解除劳动合同关系。

2.参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

3.第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

二、劳动合同3个月内不满3个月是否可以解除？

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动关系支付补偿。不过你已经签字同意了，就只能按延长处理。以上为劳动合同变更3个月的解答

三、"入职不满一个月未签劳动合同是否合法？能否解除劳动合同？"

入职未满一个月未签订劳动合同合法，可以解除合同。
法律依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条

四、用人单位用工满一个月不签订劳动合同违法吗？

用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以赔偿11个月的双倍工资。无故辞退，劳动者可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

五、"个体经营户试用期内工作10天，辞工未发薪水是否合法？"

2. 仲裁请求和所的事实、借口;　　

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　

4. 申请仲裁的日子。注意在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料1提交申请人身份证明复印件一份，2被申请人工商注册登记资料一份，3证明存在劳动关系证据。三、花费问题劳动争议仲裁不收费。四、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申述书副本送达被申请人。通常来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。五、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日子、地点书面通知两方当事人。无正当借口拒不到庭或者未经仲裁庭认可中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人能够做缺席裁决。仲裁庭处置劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人两方自愿达到协议。调解达到协议的，仲裁庭应当协议制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。六、仲裁裁决开庭审理结束后，劳动仲裁委员会查明情况做出仲裁裁决书，并送达两方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，能够向当地人民法院诉讼;十五日内不诉讼的，裁决书即发生法律效力。

六、劳动合同无劳动局盖章，劳动者辞职需书面形式申请

公司限定劳动者解除合同提前3个月提叫辞工报告违法无效。　　《劳动合同法》　　第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　（二）未及时足量支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第二十六条

七、劳动合同中限制离职时间的合法性

违法了，能够任意解除合同，并要求支付相应的经济赔偿。 关于你的问题，希望我的回答您能满意！如有疑问或需要帮助，可电话或当面询问。感谢你的询问！

八、辞职需要提前一个月吗?如果直接叫了辞工报告就无去工作能算违法劳动合同吗?

你好！是的，你需要提前三十天通知用人单位，直接走，你就隶属违法解除劳动合同，但如果单位认可后，商量一致，你也是能够走的！