试用期签订合同对企业来说很重要但需要注意哪些事项？

一、试用期是否需要签订劳动合同？试用期内可以签订劳动合同吗？

你好，试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。这就是试用期需要签订合同吗的回答。

二、试用期的人员是否需要签订劳动合同

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期是否要签订劳动合同的回答望采纳

三、公司试用期满后需要签订合同吗?

您好，针对您的公司试用期满后签订合同，还需要签订合同吗？问题我在听律网的解答如下你好，试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。这就是试用期需要签订合同吗的回答。

四、"试用期劳动合同需要签订吗？"

您好！关于您咨询的“在试用期签订合同需要签劳动合同吗”问题回复如下你好，试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。这就是试用期需要签订合同吗的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

五、公司雇用员工是否需要签劳动合同

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这就为大家解答了试用期是否需要签劳动合同这个问题，

六、试用期也需要签订劳动合同吗？劳动合同签订注意事项

试用期需要签订劳动合同一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七、是否需要签订劳动合同以确保自由性较小？

应该，不管是不是你不愿意，公司必须要跟你签订劳动合同，否则就要赔偿未签订劳动合同的双倍工资。注意这个是有时效的，因为劳动合同法明确规定，如果一年之后还未签订劳动合同的话，默认是签署的无固定期限劳动合同。

八、"劳动合同中的试用期和合同期限合同签订的注意事项"

未订立劳动合同，出现工伤意外要求赔偿发生劳动争议后，当事人不能直接到法院诉讼。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼流程。解决的关键在于取证问题。amp;quot;谁主张谁举证amp;quot;的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明两方存在劳动关系并且导致劳动者受伤的意外确属工伤意外的情况下，用人单位才会承受相应的赔偿职责。但由于两方无订立劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求援于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，获到当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤判定，获到该意外确属工伤意外的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤意外的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额丧失劳动本领的程度确定。导致全部丧失劳动本领的，对其抚养的无劳动本领的人，还应当支付生活费。导致丧命的，应当支付丧命赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动本领的人，还应当支付生活费。

九、签署劳动合同前应注意事项审查单位合法性

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2.劳动合同应依法订立只有主体合法、合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

十、劳动合同条款如何有效如何确定劳动合同的有效性？

首先，我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要。　　其次，《劳动合同法》规定　　

1、用人单位与劳动者协商一致，可以。　　

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。