一、公司违反劳动合同规章制度，员工可以解除劳动合同吗？
你好，关于员工违反公司规章制度怎样解除劳动合同以及公司是否赔偿这一问题，如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件第一、规章制度的须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的话，公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退，应当向员工支付赔偿金。
二、员工违反公司规章制度，可以解除劳动合同吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
三、员工违规公司可以解除劳动合同吗？
1、可以。
2、《劳动法》规定，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。
四、员工严重违反单位规章制度，单位能否解除合同？
可以。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。
只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须是该“规章制度”是经过合法程序制定，并已经向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。
五、提前30日通知或额外支付一个月工资可以解除劳动合同吗？
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第48条
[1]《劳动合同法》 第40条
六、职工严重违反公司规章制度，公司能单方面解除劳动合同吗？
职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。与职工解除职劳动合同，有以下几点需要注意，一是单位要有相关的规章制度，当然这个规章制度是要经过职工大会或者职工代表大会通过的，解除合同要有书面的解除合同证明书并送达酚签名，有人会说，职工不签名就解除不了劳动合同吗？当然不是的，这个时候单位要留在好送达的证据材料，包括两人以上去送达的记录，以及送达时候的基本情况，都要做出文字性的记录或者视频资料，来证明去送达的过程。
七、"严重违反用人单位规章制度，劳动者有权解除劳动合同吗？"
您好:《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第三十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条
[6]《劳动合同法》 第四十一条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第46条
八、"劳动合同能否被终止?"
您有没有严重违反单位的规章制度，如没有，用人单位没有权利解除劳动合同。您可以所在区的劳动争议委员会申请劳动争议仲裁解决此事。
以上这些小编为大家整理的公司违反劳动合同规章制度员工可以解的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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