一、劳动合同经济补偿的法律依据
就你的问题劳动合同解除的经济补偿，为你做出以下解释一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、2018年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表解除和终止 条件 期限 经济补偿金协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付员工提出 无要求 不需支付单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付严重违纪 随时 无需支付造成重大损害 随时 无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 随时 无需支付被追究刑事责任 随时 无需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 需支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 需支付裁员解除 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付员工解除的情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 提前30天通知 无需支付提前3天通知解除 在试用期内 提前3天通知 无需支付随时通知解除 未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支付未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付规章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付无需通知立即解除 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 立即解除，无需通知 需支付违规违章强令冒险作业 立即解除，无需通知 需支付劳动合同终止 劳动合同期满的 用人单位不同意续订的 需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付单位被宣告破产 需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 需支付法律、行政法规规定的其他情形 无需支付不得解除或需逾期终止的情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
二、劳动合同经济补偿法律法规大全
劳动合同经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。《劳动合同法》关于经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、"企业提前解除劳动合同员工需缴医保吗？"
你好，企业没有提前30天通知就解除合同的话需要额外支付一个月的工资，违法解除合同的话也是要给予经济补偿金的。请问公司是因为什么原因解除你呢？具体问题可以一对一或致电免费咨询，希望能够帮助到你，保护你最大的利益。
四、劳动合同解除终止经济补偿金，需要缴税吗？
解除劳动合同经济补偿金应纳税款可以与当月工资应纳税款一并代扣代缴。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。用人单位在解除合同时，与经济补偿金同时结算当月工资的，当月工资按照税法的规定，应当缴纳个人所得税的，可以与经济补偿金税款一并代扣代缴。
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一、劳动合同的终止证明怎么写？ 关于最劳动合同终止证明具体该怎么写这个问题的详细解答如下____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________ ， __________年_____ 月参加工作， __________年_____
一、有下列哪些情形之一的，劳动合同终止 1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的
一、合同经济补偿的法律依据有哪些，解除劳动合同的补偿 就你的问题劳动合同解除的经济补偿，为你做出以下解释一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作
一、滥用职权罪判多久，滥用职权罪怎么判，滥用职权罪的 您好，滥用职权的行为，必须致使公共财产、国家和人民利益造成重大损失的时，才构成犯罪。所谓重大损失，是指给国家和人民造成的重大物质性损失和非物质性损失。物质性损失一般是指人身伤亡和公私财物的重大损失，是确认滥用职权犯罪行为的重要
一、不定期租赁合同解除后要赔偿吗 律师解答不定期租赁合同解除，在一般情形下不需要赔偿。《民法典》第七百零三条的规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条规定，租赁合同的一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、
一、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自
一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同
一、用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办？ 您好！关于您咨询的“用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办？”问题回复如下如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登
一、员工辞职有没有补偿金，辞职有什么补偿 一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系
一、简述劳动合同的形式，劳动合同的有哪些 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等；劳动保护和劳动条件。主要包括劳
一、劳动合同到期后,公司没有续签,直接辞职可以走人吗 可以。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征
一、试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？二、试用期内一定要签
一、总公司申请破产的分公司该怎么办，法律怎样规定 律师解答总公司申请破产的，分公司也需办理破产清算的事宜。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担的，但总公司的破产债务可以以分公司的财产清偿，不足以清偿的，清算结束后共同办理注销登记。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司
一、人力资源经理未签订劳动合同，能要求双倍工资吗 人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍
一、员工旷工被开除，有经济补偿金吗 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）
一、试用期内一定要签合同吗？签订合同有哪些注意事项 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。试用期内一定要签合同吗?试用期
一、关于解除劳动合同合同的证明 下面是关于解除劳动合同的证明格式及 甲 方某某有限公司 乙 方李三，身份证号码 甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议 一、解除
一、劳务合同解除合同的条件？用人单位可以解除劳动合同的特殊情况 条件好像是我们的生活中很常见的，我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如，一件喜欢的衣服，一个好看的礼物，一个适合的对象，这些能被真的认为合适的，都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师解析。一、劳务合
一、无固定期限劳动合同能单方解除吗 无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律依据】《劳动法》
一、没有劳动合同，没有劳动合同，拖欠工资怎么办 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监
