给员工交五险最低标准请给定准确信息避免出现英文字母

一、"五险一金试用期不交怎么办，规定是什么？"

律师解答
试用期用人单位不交五险一金是不合法的，劳动者可以投诉举报。
《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十二条
任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条

二、保密协议一定要给员工吗？

保密协议是一式两份的，所以保密协议一定要给员工一份。保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常上，尽管协议没有约定保密费，在现今法律也对保密费没明确规定下，但可以基于诚信公平等原则，当事人履行义务后应当获得报酬。但如果企业有规定不支付保密费的，那也不违法。可是公司员工违反保密协议，将公司独有的专利技术共享出去了，那就应当按约定向公司支付违约金。但因为公司规定了保密费但又没支付保密费，此时，违反保密义务的员工可以要求少支付或不支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

三、试用期是否应该给员工缴纳保险？

1、用人单位需要在试用期给员工缴纳保险。

2、在单位用工的一个月内，就应当及时为员工申请社保登记，并社保经办机构核定的费率，来为员工缴纳各项社保费用。

3、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条

四、普通员工能否申请交通信用卡？面额能够有多少？

18岁在是符合银行办信用卡的年纪要求的，但除此之外，各家银行办信用卡还存在其他办卡要求，像有稳定工作收入，信用良好等，当然，如果有肯定的资产会更好（这里需要提醒楼主，办卡肯定要通过正规渠道解决，非正规渠道办卡的，千万不要相信，大多是骗人的，到时候不但卡无办下来，还要有钱财损失，个人资料还泄露出去，得不偿失啊）rn总结了以下银行渠道的办卡方式rn第
一、通过银行网点办卡，要带好身份证、工作收入证明（通常包括单位的工作证、任职证明、薪水卡流水（最好是3个月以上）、近3个月的税单、社保单、公积金单等，这些不是全部都要，有就能够）如果能再附上点财力证明，像房屋、车产、银行的定期存单、理财等等，那么对下卡就是非常有帮助的。rn第
二、现在也有银行能够通过网络渠道办卡（我用的是建行，他家网站办卡比网点办卡方便很多呢），楼主也不妨能够试试。

五、员工缴纳代通知金是合理的吗？

员工缴纳代通知金是不合理的，代通知金是单位需要给到员工的赔偿，而不应该由员工缴纳。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同，还得支付经济补偿。

六、国家法律对试用期员工是否必须购买五险有限制吗？

公司如果在试用期不买保险的话，隶属违背劳动合同法的。你能够要求公司承受法律职责。如果还有什么不明白的地方，欢迎来电询问或者预约时间当面询问。如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。

七、五险一金缴费计算计算公式与计算方法

您好！　如果你在职，一切都不用你操心，公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为“职工社保”。　　不过，我们还是要了解下，单位交社保的比例和金额有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。　　以北京为例缴费基数是按照2015年北京月社平工资7086元计算的，单位和个人一共缴纳了2929.

51元，其中个人付出了725.77元，单位付出了2203.74元。　　所以，如果你在职，个人和单位一起交社保是非常划算的，个人只付出了25%。当然了，这里的缴费基数只是按照社平工资计算的，如果你的缴费基数高于这个数，那单位实际交的更多。　　个人交社保的第一种方法找代理公司

八、五险一金是什么？如何享受？

你能够找出用人单位的犯错.比如象你说的无足量支付劳动报酬.以及加班不出加班费等.这样你能够一方解除劳动合同.并要求支付经济赔偿金等.还能够要求补发无足量支付的薪水等.这里面最重要的就是证据的保存问题.具体操作你能够拨打我的法律询问电话详细询问以保证解答的正确和全面

九、今天我有工作证明、社保卡复印件、身份证复印件、薪水卡6个月记录，能解决信用卡吗？

各家银行办信用卡的基本要求都是一致的，要年满18岁，有稳定工作收入，信用良好,当然，如果有肯定的资产会更好rn综合以上，楼主只需年纪要求符合，收入稳定，无不良记录就能够申请信用卡rn总结了以下银行渠道的办卡方式rn第一、通过银行网点办卡，要带好身份证、工作收入证明（通常包括单位的工作证、任职证明、薪水卡流水（最好是3个月以上）、近3个月的税单、社保单、公积金单等，这些不是全部都要，有就能够）如果能再附上点财力证明，像房屋、车产、银行的定期存单、理财等等，那么对下卡就是非常有帮助的。rn第二、现在也有银行能够通过网络渠道办卡（我用的是建行，他家网站办卡比网点办卡方便很多呢），楼主也不妨能够试试。rn（这里需要提醒楼主，办卡肯定要通过正规渠道解决，非正规渠道办卡的，千万不要相信，大多是骗人的，到时候不但卡无办下来，还要有钱财损失，个人资料还泄露出去，得不偿失啊）

十、雨露计划中的银行名称乡下信用社是否可以填写交通卡？

不能的按照要求填写