员工加班无法获得加班费只能调休你怎么看？

员工加班无法获得加班费只能调休你怎么看？

一、加班费没给，可以调休吗？

1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

二、"加班没有加班费，有调休吗？"

加班调休可以不给加班费。我国《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此可知，如果单位安排补休，可不支付加班费。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

三、"没有加班费可以调休假吗？"

你好，你咨询的周末加班没有加班费，可以调休吗这个一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。如《江苏省工资支付条例》规定用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。《上海企业工资支付办法》规定安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资这里的双倍工资前提有两个，而且这两个前提必须同时具备。

四、"加班无加班费怎么办如何有效应对加班问题?"

建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

五、"加班与加班费不调休能否获得加班费？"

1、如果是准则工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日工作的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给两倍加班费。

2、依据如下《劳动法》第四十四条限定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

3、综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第三十一条

六、工作日加班调休能否代替加班费?

【问题解析】
工作日加班不可以用调休代替加班费，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，在工作日安排了加班，就需要向员工支付5倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条

七、"加班工资能否与加班时间挂钩？"

为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。

八、用人单位要求员工加班，是否需要支付加班费，补休是否可以？

您好，春节属于法定节假日，原则上是必须放假的，如果用人单位要求员工留下来加班，那么需要对其支付三倍的平常工资，并且是不能补休的。如果员工要辞职的话，只要提前30天通知即可，单位不得阻拦。

九、加班费用计算方法

1劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；2劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；3岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

十、加班工资如果劳动者能够如数支付加班费，要么调休，要么支付加班薪水

加班调休通知,由于公司提高工作效率,赶紧完成工作任务,不得不加班处置,考虑到员工们的身体状况适当的能够调休,自通知发出起执行，特此通知。

十一、员工加班不给加班费怎么办？

1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。法律依据①用人单位违反劳动法规定，将由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。②用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。③用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

十二、私营公司要求员工在周末和国假期间加班无加班费应如何维权

建议申请劳动争议仲裁或者提诉讼讼。周末日无休息如果补发生其他时间让休息是能够的，但是国家必须放假，不得补。