怀孕期间工资问题

一、员工怀孕期间保胎多少的工资？法律上的具体规定？

保胎假期间的工资可以直接按照最低工资标准的80%发放，但各地规定的最低工资标准都不一样，而且，怀孕的女职工向用人单位请保胎假的话需要提供医院出具的相关证明材料，法律没有规定过只要怀孕就能随便请保胎假。

二、"怀孕期间公司不发工资怎么办?"

女职工产假待遇，分以下两种情况支付参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁不服，还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。休产假工资怎么发产假，领生育津贴产假包括

98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第十四条

三、女性职工怀孕期间降薪怎么办？

一、女性职工怀孕期间降工资怎么办？怀孕期间公司降低薪资是违反我国《劳动法》以及《妇女权益保障法》的行为。如果出现了降薪，除了向公司人力资源部门反馈，还可以积极向劳动管理部门举报，或者通过劳动仲裁维护自己的权益，孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕妇可以通过以下途径维权

1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书;

2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;

4、劳动者对劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。首先要明确，在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。由此可见，女职工怀孕期间用人单位不得进行降薪。二、怀孕期间劳动合同到期怎么办？为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在日常的工作期间，如果是女性职工在怀孕期间被用人单位非法的降低工资待遇的，我国的怀孕的女性职工应当是和用人单位首先协商处理，但是如果是用人单位拒绝补偿的话，此时只能是收集相关的用人单位违法行为的证据，提起诉讼的。
女性职工怀孕期间降工资怎么办？

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第17条
[1]《劳动合同法》 第40条和第41条
[1]《女职工劳动保护条例》 第4条
[1]《妇女权益保障法》 第27条
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[1]《劳动合同法》 第四十五条
[2]《劳动合同法》 第四十二条

四、"怀孕期间员工工资怎么算？"

参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照生育津贴发放即可。

五、企业员工怀孕期间工资计算

关于“企业员工怀孕期间工资怎么算”的相关我在听律网的解答如下劳动法等法律的规定，职工因病需要进行治疗的，对于病假的工资是有规定的，原则上是按照一定的比例进行发放。如果是女职工有病需要进行治疗且怀孕了，那么孕期病假工资怎么算对于女职工在孕期休长病的情况，有关法律规定，主要有以下处理原则

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”说明1总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明2“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

六、职工怀孕期间请假如何算工资待遇，法律规定是什么？

职工怀孕期间请假工资待遇，一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说，我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的，因为女性职工在怀孕的时候，往往是处于弱势的状态的，需要被保护。

七、事业单位产假期间请病假扣工资还是全额发工资？

产假是按照实发工资发放

八、女职工休产假期间工资应当由谁来支付？

您好，女职工产假期间的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。可以提起劳动仲裁及相关诉讼，详情建议电询

九、国营纺织厂女工休产假，工资如何发放？

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

十、产假工资的计算与发放产假薪资的计算和发放

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期?

１、　正常产假９０天（包括产前检查１５天）；?

２、　独生子女假增加３５天；?

３、　晚育假增加１５天；?

４、　难产假剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。?

５、　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。?

６、　流产假怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上（含４个月）至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

十一、"享受生育津贴和产假期间正常工资需满足哪些条件"

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如一个员工产假期间工资1000,

4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，

8000-

4000=

4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

十二、女员工怀孕后遭公司降薪，原因是什么？

您好您的陈述。公司的做法是不符合法律规定的。理由如下《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”的规定，您可以向公司主张您的正当权利。希望我的回答对您能够有所帮助。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第四条