辞退员工需要书面形式吗

辞退员工需要书面形式吗

一、辞退员工需要书面形式吗？

听律网引用法规
[1]《合同法》 第11条

二、辞退退休员工通知书需要员工签字吗？法律上有哪些规定？

不需要员工签字，这属于单方面的法律行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给员工转移社保关系和档案。

三、辞退员工是否必须以书面形式？

1、如果一方当事人已履行了合同的主要义务，对方接受的，应认定合同成立。这说明法律上认可先履行后补签合同的这种情况。此时当然不能从补签书面合同签字盖章时算合同成立，而应从实际履行对方接受时算起。

2、如果一方未履行主要义务或对方拒绝接受履行的，应认定合同不成立。

3、合同中约定合同自签字和盖章后成立，如果只是签了字或只是盖了章，合同是否成立?还应考虑实际履行情况，不应纠缠于形式问题。当事人不能以和、或一字之差来诡辩钻空子，主张合同不成立，逃避承担责任。按照《合同法》第32条规定精神，合同成立签字盖章只要一种就行，只有代理人或法定代表人签字而未盖章，合同也应当认定成立。通常在签订合同的时候都是一式多份的，但也有可能出现复印合同的情况，此时复印的合同不能作为合同原件使用，所以一般而言合同的复印件其实并不需要盖章，毕竟复印件上面本身就是有章的，只不过此时不属于鲜章，多数情况下合同还是以原件为准，复印件的效力并不不会那么强。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第32条

四、"提前一个月递交离职申请,无需领导批准"

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

六、"辞职前需提前告知单位,劳动者需提前多少以书面形式离职?"

关于辞退时间,没有明确的法律规定,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条