法律上的具体规定

一、事假法律法规从法定到约定的假期

专业分析
除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。原则上员工请事假可以不发工资，但是用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，应当依据制度的具体规定进行处理。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假；如果当年度的年休假已经享受，《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，员工将不再享受下一年度的年休假。
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听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第8条

二、公司清算法律规定

专业分析
公司清算，是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。公司法的规定，公司因股东会决议解散、因公司章程规定的营业期限届满、因陷入僵局时解散或者因违法被强制解散时，公司应当在15日内成立清算组。
依法进行的清算程序不同，公司清算分为非破产清算与破产清算。

1、非破产清算是指在公司解散的情况下，依照《公司法》的规定所进行的清算。

2、破产清算是指在公司不能清偿到期债务的情况下，依照《破产法》的规定所进行的清算。

3、破产清算和非破产清算的主要区别是公司依法进行的清算程序不同。公司终止时，如果财产足以偿还债务，进行的清算为非破产清算。这时对外的债务均可足额偿还，并且尚有剩余财产供股东分配。如果财产已经不足以偿还全部债务的，则必须按照破产清算程序进行清算，按照法定程序和公平受偿原则清偿了破产企业职工工资、社保、税款、破产债权后，公司终止。
法律依据
《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第
（一）项、第
（二）项、第
（四）项、第
（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百八十三条
[2]《公司法》 第一百八十条

三、行纪合同的定义、、法律。

经纪人用个人名义为委托人进行贸易活动，由委托人支付给经纪人相应劳动报酬的合同，就是行纪合同，签订这类合同之后，对行纪人和委托人都有法律约束力，行进人可以占有委托物，但要妥善的保管。

四、有限经营管理的法律规定

专业分析
关于有限经营管理法律规定为分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格；
第四十条公司设立分公司的，应当向分公司所在地的市、县公司登记机关申请登记；核准登记的，发给《营业执照》。
第四十一条分公司的登记事项包括名称、营业场所、负责人、经营范围。
分公司的名称应当符合国家有关规定。
分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。
第四十二条公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记；法律、行政法规规定必须报经有关部门审批的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件
（一）公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；
（二）公司章程以及由公司的公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》复印件。
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听律网引用法规
[1]《营业执照》 第四十一条
[2]《营业执照》 第四十二条

五、法律规定犯罪既遂有哪些类型，法律上有哪些规定

法律规定犯罪既遂有犯、行为犯、危险犯以及即时犯类型，犯在当代中国主要指的就是必须违法犯罪的行为，而且也必须要发生法律当中所规定的特定犯罪，否则就不会构成犯罪既遂。

六、行政法规中的其他情形是否等同于法律规定？

【法律意见】

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。

2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第三十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十四条

七、国家法律部可能规定哪一类物品？解决途径曾回复过您

国家法律部可能规定到哪一些或哪一类物品，反正我确实没有见过类似的法律。也许我孤陋寡闻，我想不会有这样的法律。主要是看合同怎样约定的。解决途径曾回复过给您。

八、"法律是每个人生活和工作的基本"

,由国家强制力保证实施,是法律最主要的特法律是由国家制定和认可的,具有强制性和普遍约束力的做法

九、"清算法律法规规定的公司如何进行清算"

你好，关于上述的问题，解答如下, 公司清算有关法律法规规定有哪些一、公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算（《公司法》第一百八十三条）。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组进行清算。人民应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。二、清算组在清算期间行使下列职权（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；（二）通知、公告债权人；（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；（五）清理债权、债务；（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；（七）代表公司参与民事诉讼活动。三、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权（《公司法》第一百八十五条）。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。四、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。五、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民申请宣告破产。公司经人民裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民。六、公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。七、清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。八、公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百八十三条
[1]《公司法》 第一百八十五条

十、法定强制措施法律限制的强制措施

《民事诉讼法》限定，民事诉讼中的强制措施有以下几种拘传、训诫、责令退出法庭、罚金、拘捕。

1、拘传拘传，是指人民法院派出司法警察依法强制有关诉讼参加人到庭诉讼的措施。《民事诉讼法》第100条限定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当借口拒不到庭的能够拘传。审判实践的需要，最高人民法院限定给国家、集体或他

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第100条