高铁峰律师公司要求员工义务加班违反劳动法吗

高铁峰律师公司要求员工义务加班违反劳动法吗

一、高铁峰律师公司要求员工义务加班是否违反劳动法？

实践中不少企业通过各种方式要求员工加班，包括日常工作量增多导致加班完成，或者压缩正常休假时间，要求员工加班。公司要求员工加班的，应当支付工资补偿，公司要求员工义务加班的，违反劳动法的规定，应当予以改正。

二、强制加班违反劳动法吗？

1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。

2、《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[2]《劳动法》 第四十一条

三、违背国家劳动法的加班是否违法？

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第41条
[1]《劳动法》 第44条

四、义务加班违反劳动法吗？

如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

五、"公司领导要求员工每天义务加班是否违法劳动法?"

1、您所描述的情形是加班，您有权要求单位支付您加班费；

2、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以您可以要求老板依法支付您加班费。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

六、公司强制员工义务加班被指违背劳动法

1、您所描述的情形是加班，您有权要求单位支付您加班费；

2、《劳动法》第四十四条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬，所以您能够要求雇主依法支付您加班费。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

七、"公司违规要求员工加班过60小时，劳动者可向劳动监察大队投诉"

加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

八、"新试用劳动法在加班时间超过法律规定的情况下是否可行?"

劳动法就是一部向劳动者倾斜的法律，是保护劳动者的，相关规定对用人单位的要求要严格得多，劳动仲裁一般也会偏向劳动者，你的具体案情要具体分析，看看是哪个环节没做好，归咎于法院偏向公司是没有意义的。