员工违反公司制度需要补偿吗？

员工违反公司制度需要补偿吗？

一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗，有没有规定？

员工违反公司制度辞退要补偿是不可以的。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。

二、员工违反了公司的规章制度，可以不可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、公司违法给予员工辞退处理怎么办，法律上的具体规定

公司违法辞退员工的话案，那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同。他需要注意的是，用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的。

四、我来我们这个公司里面工作了之后，最近这段时间因为违反公司的规章制度，被公司辞退了，劳动者有哪些情形的，用人单位可以解除合同？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。

五、公司有一个在职5年多的老员工，依仗在单位时间长，不把公司规章制度当回事，多次违规违纪，有时候还无故旷工，公司决定辞退他，但违规违纪记录员工都没有签字，也不签辞职报告，该如何处理，如果解除劳动合同需要进行经济补偿么

如果不签字，单位可以用出通告公示，凭此无需员工签字，如果是无故辞退，是要按劳动法赔偿， 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、我是一个公司的人事，公司依法和一个工作了10年的人签订了无固定期限劳动合同，但是这个员工签署无固定期限劳动合同以后，就开始旷工、也不按照公司的规章制度办事，这种情况可以和他解除劳动关系辞退他吗？

无固定期限劳动合同，是没有约定合同终止期限的劳动合同，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，只要法定的劳动合同解除或终止条件出现，可以解除或终止合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同，除固定期限劳动合同约定有终止时间期满终止不同外，其它解除和终止合同的法定条件二者没有区别。具有劳动合同法第三十九条、四十条情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，用人单位可以按劳动合同法第四十一条规定对无固定期限劳动合同的职工裁员，具有劳动合同法第四十四条（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一劳动合同终止。