员工请事假30天是否可以辞退法律有哪些规定

员工请事假30天是否可以辞退法律有哪些规定

一、"员工请事假30天是否可以辞退，法律规定"

员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续，这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。

二、辞职是否可以提前半月？法律上的相关规定

【问题解析】
辞职不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

三、劳动合同到期辞职需提前30天？

一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。如果是试用期的员工，也应当提前三日通知用人单位，不能不通知用人单位就自己辞职离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[1]《北京市劳动合同规定》 第四十条

四、劳动者辞职是否必须提前30天为什么?

辞职不一定要提前30天通知用人单位。
法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

五、"30天辞职报告自动生效吗？"

1.劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

六、提前30天辞工，包含节假日吗？

包含节假日在内计量 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。

七、"劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位，当天辞职需承担什么责任?"

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。

八、"辞职报告被准许30天，但有事想要请事假，单位有权否决吗？"

23条中，列举了用人单位可商定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面

1.限制了违约金适用的情形。即只有在牵涉服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才能够和劳动者商定违约金。

2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。

3.明确了劳动者依法行使法定辞工权时，不需要给付违约金。由此可见，即便在劳动合同中商定了违约金的条款，也只限于违背服务期商定和违背竞业禁止商定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者商定由劳动者承受违约金的情形隶属违法。而劳动者提前辞工的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞工权，亦无需承受违约金。

九、员工提前30天辞工书面申请，30天是否包含节假日？

都包括的，虽然劳动法限定需要提前30天提议来辞工，但是最后在月头提议来，因为现在签合同后，都要交纳社保，那么你在30天内解决工作交接，而且还要终止劳动关系和社保。如果你在月中、月底提议来辞工，那么社保终止不了，那么公司可能不会让你辞工，或者要你补交社保的。

十、"员工提前30天递交辞职申请单，是否在合同到期后解除劳动关系？"

1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后，那么员工到期就可以解除劳动关系，和原单位没有关系。

2、员工离职后续交社保，也和原单位没有关系，不需要原单位签字。

3、如果原单位没有及时停保，会影响员工缴纳社保，那么员工需要要求原单位停保，否则申请劳动仲裁维权。