休产假女工被辞退后如何维权

休产假女工被辞退后如何维权

一、休产假的女工被辞退后，该如何处理？

1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。

2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、休产假的女工被辞退怎么办
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。
因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资；如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、男性员工在休陪护假期间被辞退有补偿吗？法律有哪些规定？

男职工陪产期间被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，是以员工在单位的工作时间为基础，每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿金，但如果员工存在法定过错行为被单位辞退，不需要给补偿金。

三、休产假员工被辞退怎么办？

1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。

2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

四、休完产假后辞工，需要交纳的养老和医疗保险费需要补给公司吗？

你好，不需要。

五、女员工休完产假回厂工作后发现之前的工作被他人代替，该如何应对？

这种劳动关系的处置须在劳动合同中商定，受劳动合同法调整。如查劳动合同商定了顶岗时限是被顶替人休完产假工作为止，则有可能失去所顶替的职位或工作。如果无商定则由用人单位商洽安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。rnrn　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确两方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的限定，工作是劳动合同的必备条款，这其中包括明确的工作职位。rn　　我国《劳动合同法》第35条第1款限定“用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的。变换劳动合同，应当采用书面形式。”但是，在特殊情况下，用人单位有权调整劳动者的工作职位，这主要是指两种情形一是劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作的；二是劳动者不能胜任工作的。如果不存在这两种情形通常是不能任意调整的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第35条

六、保洁公司无故辞退退休工人，要求赔偿

申请劳动仲裁