孕期被辞退可以进行投诉吗怀孕期间如果企业以身体

一、公司可以因怀孕而辞退工人吗?

以下就是关于怀孕期间公司可以辞退员工吗，如果您还有什么问题欢迎咨询律师。怀孕期间如果员工没有以下几种情形，公司不可以辞退（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）被依法追究刑事责任的。依据法律条文如下《妇女儿童保护法》第二十七条　任何单位不 劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《妇女儿童保护法》 第二十七条
[1]《劳动法》 第三十九条
[2]《劳动法》 第二十六条

二、劳动合同到期员工怀孕可以辞退吗?

《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[2]《劳动合同法》 第四十一条

三、试用期怀孕公司是否可辞退员工？

不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的第一百三十二条标的物，用人单位不得依照本法第第三百八十四条仓储物的验收四十条、第四十一条的规定解除劳动合同第四十条格式合同条款的无效:
（一）融资租赁合同的租金，除当事人另有约定的以外，应当购买租赁物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利润确定。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行第七十四条债权人的撤销权离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者第七十七条合同变更条件医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并劳动合同纠纷被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤第九条订立合同的能力，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕第二百零五条利息的支付期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（第一百四十条占有标的物与交付时间六）法律、行政法规规定的其他在运输过程中旅客自带物品毁损、灭失，承运人有过错的，应当承担损害赔偿责任。旅客托运的行李毁损、灭失的，适用货物运输的有关规定。情形。由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不第二百零三条借款使用的限制应改变。
第三百二十四条技术合同的主要条款
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的第一百三十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第第三百八十四条仓储物的验收四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条的规定解除劳动合同第四十条格式合同条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条合同变更条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第九条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第二百零五条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第一百四十条
[1]《劳动法》 第二百零三条
[2]《劳动法》 第三百二十四条技术合同的主要条

四、公务员试用期怀孕被辞退会被公告吗?

关于“公务员试用期怀孕被辞退会被公告吗？”的相关我在听律网的解答如下一般情况下，公务员试用期内被开除的情况很少，大部分都能过了试用期成为真正的公务员。 如果有下列情形之一的，才会取消录用（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;（四）应当给予降级以上处分的;（五）受到刑事处罚或者劳动教养的;（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的;（七）法律、法规规定的其他情形。

五、"公司可以辞退怀孕妇女吗？法律法规"

如果怀孕了公司是不能辞退人的，如果用人单位无故的辞退，那么是需要承担起相应的经济补偿，但如果劳动者在工作期间做出违反公司的制度或做出违法的事情，那么是可以辞退的。

六、怀孕了辞职公司能否容忍？

劳动法第二十九条第三款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不可以解除合同.在这条规定中孕期是做扩大解释的:解除包括合同到期双方同意解除,或者一方因对方出现某种行为而作出相应的反应,一方无因单方面解除.对于女职工来说,在孕期内即使合同到期用人单位也不能解除,必须给女职工留足一定的产假,直到孕期结束以后,因此公司要做一段时间的延长才可以解除合同,而不能直接解除合同,如果是这样的话就要负相关的法律责任.具体的规定,劳动社会保障部发相关的通知有详细规定,很容易查到.

七、临时工怀孕期间公司可否辞退？临时工在怀孕期间可以被辞退吗？

你好，可以要求公司双倍工资赔偿和经济补偿

八、怀孕期间被辞退，可申请恢复工作和享受福利吗？

你好，职工怀孕期间单位不能解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者要求经济补偿金，经济补偿金按照职工在本单位工作年限来计算，工作满一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，超过半个月不足一年按一年补偿，补偿标准是离职前12个月的平均工资

九、女职工怀孕期间，公司能否提前解除合同？

你好，一般而言，女职工在孕期，用人单位一般不得提前解除劳动合同，（除非员工存在以下情形

1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。）否则提前解除就是明显违法劳动合同法的强制性规定，你可以要求对方继续履行合同，也可以在解除合同的同事要求对方双倍支付赔偿金。但你要求对方支付工资及社保至产假结束的请求没有法律依据，很难得到法律的支持，此外，一旦合同解除，不论是协商解除还是对方单方面解除，产假一说就没有任何意义了。

十、女员工怀孕公司可以辞退吗？

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[2]《劳动合同法》 第二十六条