一、试用期员工辞退公司需要赔偿吗？
您好，关于“试用期辞退员工，需要赔偿吗，试用期员工辞退”这个问题，我的我在听律网的解答如下用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。二、"试用期公司辞退员工需要赔偿吗？"
劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和四十二条规定。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第四十条
[4]《劳动合同法》 第四十一条和四十二条
三、"试用期员工被用人单位辞退，需赔偿吗？"
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
四、在试用期内公司可以辞退员工吗？
您好，试用期公司可以辞退员工，但需要证明严重违反公司制度，此点需要多种条件才可符合。由此，非基于前面理由，您被辞退是违法的，可以主张劳动赔偿。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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