一、员工怀孕期间保胎多少的工资，法律上的具体规定。
保胎假期间的工资可以直接按照最低工资标准的80%发放，但各地规定的最低工资标准都不一样，而且，怀孕的女职工向用人单位请保胎假的话需要提供医院出具的相关证明材料，法律没有规定过只要怀孕就能随便请保胎假。
二、"文章不缴社保怀孕期间工资计发方式"
员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括1、产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。
2、产前假妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。
三、"在孕期请保胎假,工资怎么算？"
劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。
《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。
用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
四、"上海生育保险规定生育津贴、产假工资待遇有规定吗？"
生育补助及医药费能报一部分的，具体份额多少各地不一。可以咨询当地有关部门。
五、社保中的生育险生育保险的报销范围、报销程序、安全保证书的意义
生育保险报销要求工人享受生育保险待遇，应当同时具有下列要求1、用人单位为工人累计交费满1年以上，并且继续为其交费;
2、符合国家和省人口与计划生育限定。生育津贴的计量方法是由女工人所在用人单位上年度工人月平均薪水除以30天再乘以产假天数计发的。并不是按你自己的薪水来算的。
六、公务员保胎期间扣薪水是否合法？
法律上限定的有，事假跟病假的，相应的会扣除奖金啊绩效的！不过通常用人单位是给限定每年会有几天不扣薪水的假期这样的。请假的话是累计的，时间越久就扣的越多，但是如果一次性的请假的话应该比续假扣的少。
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一、员工怀孕期间保胎多少的工资，法律上的具体规定 保胎假期间的工资可以直接按照最低工资标准的80%发放，但各地规定的最低工资标准都不一样，而且，怀孕的女职工向用人单位请保胎假的话需要提供医院出具的相关证明材料，法律没有规定过只要怀孕就能随便请保胎假。二、女职工怀孕期间产检有工资吗
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