东莞市最低工资标准,2023规定是什么?东莞市最低工

一、2023江苏最低工资标准规定

法律咨询解答
调整后，月最低工资标准一类地区1770元；二类地区1600元；三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准一类地区15.

5元；二类地区14元；三类地区12元。

1、一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

2、二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区（不含楚州区、淮阴区）、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

3、三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
相关法律规定
《江苏省工资支付条例》第十二条

听律网引用法规
[1]《江苏省工资支付条例》 第十二条

二、2023年镇江最低工资标准如何处理？

法律分析
镇江最低工资标准2023由省级劳动保障行政部门会同有关部门确定，每两年至少调整一次。“小时最低工资标准”适用于非全日制就业劳动者，“月最低工资标准”适用于全日制就业劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十九条

三、最低工资标准制定和调整最低工资标准的法规和规定。

您好！关于“最低工资标准是什么，最低工资标准是多少”的回复如下（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元月，非全日制职工最低小时工资标准为15元小时。（二）梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为1400元月，非全日制职工最低小时工资标准为14元小时。《最低工资规定》第八条更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

听律网引用法规
[1]《最低工资规定》 第八条

四、三沙市工伤赔偿标准2023的法律依据

专业分析
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，

5分钟快速响应，问题解决率更高。

五、"在东莞工伤,最低工资是多少"

关于工伤最低工资是多少的问题作出解答

1.劳动能力鉴定以前的停工留薪期工资按原工资标准发放，一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

2.劳动能力鉴定鉴定以后的工资，《工伤保险条例》第三十六条之规定，继续在单位工作的情况，按单位规定正常领取该岗位工资即可。单位无法安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残津贴的标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12021咨询一下当地劳动部门！

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条

六、最低工资标准与加班基数的规定

最低工资标准是按照各个地区实际的最低工资以及小时最低工资来进行计算的，不同地区的经济发展条件是不一样的，所以计算的最低工资也是不同的。但是加班基数通常都是不能够低于最低的工资。

七、"新最低工资标准实施范围电子厂和服装厂"

东莞市实施最低工资标准为企业职工（全日制工）月最低工资标准为1510元，折算后的日工资为69.

43元，折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。　　其中最低工资标准实施范围主要包括　　

1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。　　

2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。也就是说，东莞的相关规定是在当地工作的最低工资不得少于1510元，低于该工资数额的，该单位就属于违法雇佣。

八、"莞式最低工资标准690元，不包括基本养老保险及医疗保险"

　

2015年5月1日起，东莞的最低工资标准要提高啦!省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从今年5月1日起，东莞最低工资标准将提高至1510元/月。而在刚刚拉开序幕的节后揽才大战中，不少招聘企业抛出了加工资、提高福利待遇等措施吸引务工人员。　　最低工资标准每月将提高200元　　此次调整中，东莞仍分类为第二类标准，最低工资标准为1510元/月。对应的非全日制职工，最低工资标准为14.4元/小时。对比目前执行的最低工资标准，每月提高了200元。

九、东莞最低工资标准2010，8小时全月无休，每月最低工资900块，应如何处理？

您好，规定今年5月1日开始最低工资标准为920元/月

十、"东莞市工伤，如何计算最低工资？"

工伤有停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

十一、"广东最低薪水准则上调，东莞玩具厂员工急询问"

各地准则不相同，建议询问当地律师确定、

十二、"最低工资标准的规定及其确定方法"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素

1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2社会平均工资水平；3劳动生产率；4就业状况；5地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。《最低工资规定 》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异

听律网引用法规
[1]《最低工资规定 》 第六条