一、2023年生育保险未交够一年是否可以报销?
生育保险未交满一年的不可以报销。生育险的报销,必须要符合几个条件1、用人单位已为职工缴纳生育保险满一年;
2、已办理参保备案,并在当地生育;
3、当地人社局要求的其他条件。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第八条
三、生育保险如何报销?
生育保险未交满一年的不可以报销。生育险的报销,必须要符合几个条件1、用人单位已为职工缴纳生育保险满一年;
2、已办理参保备案,并在当地生育;
3、当地人社局要求的其他条件。法律依据《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第八条
四、"生育保险已交满一年,离职后能否报销?"
一般不能报销的。五、生育险缴纳期限不满一年能否报销?
【法律意见】生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起
15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有医疗费用申报单;本人身份证或社会医疗保障卡;本人有银联标志的银行卡;本人的病历本;生产收费原件;费用明细单;出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。
六、停交一年的生育险可以补交吗?可报销吗
生育保险连续或累积缴费满一年就可以享受。1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。(累计满12个月即可,没有连续缴纳也行);失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费(失业者生孩子可领,流产不能领);
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;(外地医院也可以报销哦!)
3、符合国家、省、市计划生育规定;(也就是说,只要符合基本国策,二胎也能领取。)
4、待遇申领时效生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。
八、生育保险没有交满一年是否可以报销?
个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。领取生育保险金满足的条件1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。(累计满12个月即可,没有连续缴纳也行);失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费(失业者生孩子可领,流产不能领);
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;(外地医院也可以报销)
3、符合国家、省、市计划生育规定;
4、待遇申领时效生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。
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一、生育保险没交到一年可以报销吗2023年 生育保险未交满一年的不可以报销。生育险的报销,必须要符合几个条件1、用人单位已为职工缴纳生育保险满一年;2、已办理参保备案,并在当地生育;3、当地人社局要求的其他条件。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生
一、国庆节加班工资怎么算,怎样算 关于国庆加班怎么算工资的回答为日工资计算方式月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75。法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排补休,则应当支付二倍工资月薪÷21.75×4×2。《劳动法》第四十四条
一、生孩子剖腹产,产假剖腹产是怎么规定的 1、《安徽省女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》政策规定女职工生育或者终止妊娠,用人单位应当保障其享受下列劳动保护正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;2、生育多
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一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职,单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后,老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
一、最低工资包括加班工资吗,法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资,因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备
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