生孩子剖腹产产假剖腹产后怎么处理

一、生孩子剖腹产产假剖腹产后如何处理

1、《安徽省女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》政策规定女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。

二、剖腹产产假天数如何计算？

法律分析
剖腹产的产假期限女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假等。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

三、剖腹产产假多少天

《女职工劳动保护特别规定（草案）》中，对剖腹产并没有特殊规定，所以剖腹产和顺产享受的假期一样，都是98天。《女职工劳动保护特别规定（草案）》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定（草案）》 第七条

四、剖腹产产假多少天，如何处理？

【问题解析】
剖腹产的产假期限女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假等。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

五、剖腹产产假如何计算天数？

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）。调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假以上就是有关剖腹产产假天数怎么算问题的相关解答，希望满意

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

六、产后请产假的处理

1、产后请产假的，用人单位必须批准，产假是受法律保护的。规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3、产假期间，用人单位不能单方解除劳动合同。

七、公司不能因产妇休产假就会解雇员工

产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[1]《劳动合同法》 第39条

八、剖腹产是否属于难产?剖腹产后的产假如何延长？

剖腹产属于难产，规定可以在98天产假基础上，延长15天产假。当事人还享有所在地计生政策规定的产假奖励，各地奖励不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。《特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《特别规定》 第七条

九、"晚婚晚育的剖腹产产假计算"

至少九十天

十、刨腹产产假是否很难。

我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
[2]《劳动法》 第六十二条
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条

十一、剖腹产下出生的婴儿死亡，可以请产假吗？

1、小孩出世后夭亡的，产妇正常休产假。rn　　

2、小孩出世后可否存活，不影响产假的计量和享受。但如果是小产的，按小产来确定休假时限。rn　　《女工人劳动保护特别限定》rn　　第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。rn　　女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第七条

十二、刨腹产后，小孩11天丧命，产妇休多少产假？山东的

按《湖南省人口与计划生育条例》的规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，增加产假六十天。增加的产假、护理假视为出勤。而按《女职工劳动保护特别规定》规定，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天