关于员工在上班在玩算不算工伤法律有哪些规定的

关于员工在上班在玩算不算工伤法律有哪些规定的

一、员工在上班时间玩电脑是否算工伤？

一般是不能算作工伤的。如果员工是在上班期间没有工作玩耍的时候出现受伤情况的，一般是不能认定为是工商的。如果对于工伤认定的有不同意见的，可以向鉴定中心提出工伤等级的认定的申请。

二、"上下班受伤如何认定为工伤？"

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"上班打斗致伤算工伤吗？"

上班打斗受伤算不算工伤，应当不同情况来判断，一般是不能够认定为工伤的。主要就是因为我们国家法律当中明确的规定，是否存在着违法故意的犯罪活动的话，是不能够认定为工伤，比如说在上班期间故意殴打他人，构成故意伤害罪的，就不能认定为工伤。

四、上班期间员工误伤算不算工伤？法律规定有哪些？

上班期间员工误伤的，一般是算工伤的。需要注意的是，在我国的劳动者于工作的时间和场所之内，因为工作的原因出现人身损害的时候，此时是可以申请工伤认定的，被认定为工伤后，可以请求用人单位支付工伤赔偿。

七、"职工在休息期间发生工伤如何认定？"

不算工伤。我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤......（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。

八、"在工作岗位上发病是否能被认定为工伤？"

1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提出工伤认定申请应当提交下列材料

1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

九、"劳动法中的第一天上班未按时上班是否构成工伤"

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论工作时间长短，是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2.《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十六条
[1]《工伤保险条例》 第十七条

十、上下班路上跌倒是否算工伤(新法)

山下班路中受到机动车伤害的，应当认定为工伤。你在上下班路中跌倒，法律无明确限定，能够依据第十四条第七项申请工伤。可否认定，有劳动部门确定。你也能够直接向道路的所有人主张权利。

十一、工伤认定与交通事故认定的区别

一、同等职责，上下班路中交通意外隶属工伤的。只要是非本人主要职责即可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项的限定“工人有下列情形之一的，应当认定为工伤（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；”所以，通常情况下，上下班路中交通意外同等职责肯定是工伤。二、但有一个例外，酗酒行驶车辆导致交通意外同等职责，工伤恐怕难以认定了。《工伤保险条例》第十六条之限定，“工人符合本条例第十四条、第十五条的限定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤（一）有意犯罪的；（二）酗酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”三、如果是因工外出期间因工作原由发生交通意外，无论可否主要职责都能够认定为工伤。四、既然是交通意外，那么交通意外您能够得到侵权的民事赔偿。另外，工伤也能够得到赔偿。您就是能够得到交通意外和工伤的双重赔偿，但医疗费除外、不能双重。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十六条
[2]《工伤保险条例》 第十四条
[3]《工伤保险条例》 第十五条

十二、"劳动法规定，上班2天员工可申请工伤认定"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 受伤原因、受伤时间是否符合工伤。如果不算工伤，也可以做人身损害鉴定，要求公司支付赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。