一、过节费是否属于工资福利费
依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资福利的一种。
【法律依据】《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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[1]《劳动法》 第七十六条
二、员工福利费是否需要交个人所得税？
节日发放的各种补贴，福利如果是现金福利和补贴，是需要缴纳个税的，如果是发放的物品福利，则不需要缴纳个人所得税。个税法中免税的福利指的是国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
三、员工过节福利费是否需要缴纳个人所得税？
【问题解析】
要交个税。
节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
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[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第十二条
四、过节费是否并入工资交个税？
过节费一般都要并入工资计算个税的，《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。
五、过节费属于工资福利费吗？
依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的范围（一）国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;（四）劳动保护的各项支出;（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬;（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息;（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;（十四）计划生育独生子女补贴。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。听律网引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
[2]《关于工资总额组成的规定》 第十一条
[3]《关于工资总额组成的规定》 第八条
六、从工资中扣除押金是否属于克扣工资或没足额支付劳动报酬?
你好，克扣押金、未支付加班费属于未足额支付劳动报酬。
七、工人福利费是否应该计提？
一、计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。二、解释1、几个概念1职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其中“短期薪酬”是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、……等。2职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。3从以上可知，职工工资和职工福利费属于职工薪酬的两个部分，都是给予职工的报酬。
2、计提职工福利费的账务处理1计提职工福利费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。借生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷应付职工薪酬——职工福利费2向职工支付上述有关福利补助时（生活困难补助、防暑降温费等）借应付职工薪酬——职工福利费贷库存现金或银行存款3、税法规定，在计算企业所得税时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予扣除。从以上分析可知，计提职工福利费增加了企业的有关成本费用，是由企业承担的。与职工个人的工资无关。职工福利费最终还是由职工享用。
八、过年的过节费是否需要缴纳个人所得税？
过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。即过节费税收按照个人所得税缴纳。
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