一、断奶了还能享受哺乳假吗？
宝宝断奶了还能请哺乳假吗这个问题自从二胎开放以来，成了许多宝妈关注的问题。具体回答如下《女职工劳动保护特别规定》第九条 第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。1小时哺乳时间是在上班时才能享有，如果请假就不上班，不上班就不能享有这个福利。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条
二、哺乳假断奶后的妈妈们还能享受哺乳假吗？
、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是94条法定解除权的补充。2、附解除条件的合同当条件成就时合同当然且自动地消灭，无须当事人再做出意思表示在约定解除权的合同的情况下仅仅具有解除的条件还不能使合同消灭，必须有解除行为才能使合同实际解除。综上所述，这就是所谓的附解除条件的劳动合同与解除劳动合同的区别
三、"哺乳假企业规定还是个人自由选择？"
1.录音资料可以作为证据，在庭审质证中，如果对方认可，则法院一般会采纳，但如果对方对录音资料的真实性提出异议，则对方可以就录音的真实性进行司法技术鉴定，法院会视鉴定结论来决定是否予以采信，如对方拒绝申请司法技术鉴定，也无反证证明录音系伪造或修改的。
2.男方是否有过错，主要是在分割共同财产时会考虑，过错方将少分或部分财产，在司法实践中，因男方有外遇，在离婚时需对女方进行赔偿的可能性非常小。
3.第一次上法院离婚，如果双方都同意，则可能调解离婚，如果财产有争议，则判决离婚。如果被告一方不同意离婚，按照惯例，第一次会判决不予准许离婚;
6.离婚案件，如果双方争议较小，且双方都比较配合法院审理，则可以很快，甚至在一周内结案都是完全可以的，但如果一方不配合，找不到人，需要公告送达的话，则需要8个月左右的时间，财产较多，难以分割，审理时间也会需要长一些。就一般来讲，大部分的离婚案件可以在3-5个月审结。我们的就是关于丈夫出轨离婚财产如何分割的
四、"哺乳期断奶如何享受哺乳假？"
可以，哺乳期还享受年假，符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的，才不享受年假。听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
五、"哺乳假怎样享受哺乳假？"
你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下依据为《劳动仲裁调解法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上是拖欠工资多久可以申请劳动仲裁的回答听律网引用法规
[1]《劳动仲裁调解法》 第27条
六、"断奶了还享有哺乳假吗"
能，通常情况下，职工离职后，在本地再次就业的，原单位应为职工办理住房公积金封存手续，然后由单位经办人通过网上办事大厅（单位版）或本人前往归集业务经办网点办理转移手续。
离职后没有再次就业的，一般可按以下两种办法处理
第一，转入集中封存户集中管理，手续与职工本地再就业办理方法基本相同；
第二，对于符合“非本市户口职工与单位终止劳动关系”条件的，可办理销户提取。
法律依据
《住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
听律网引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第二十五条
七、哺乳假享受了能否享受年休假？
年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。
八、"断奶了还可以休哺乳假吗"
您好，关于哺乳假的问题，我国《女职工劳动保护特别规定》有相关规定，第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次０.５小时的哺乳时间，可以合并为１小时。提前一小时下班或晚上班１小时（哺乳假含人工喂养）。
１、哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
２、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
３、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息１－２天。
４、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
５、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
九、"哺乳假没有哺乳了还有资格享受吗？"
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
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