一、辞职后加班工资怎么办？加班费怎么算？
1.当然可以索要加班费，但是你的证据要齐全，因为你们没有考勤记录，所以很难讲。虽然上班时间一共有9个半小时，你说没有规定休息时间，但是单位完全可以说中间实际有休息时间的（吃中饭）。
3.还是去劳动局/劳动仲裁试试吧，不试不知道。
3.你需要有周六上班的证据，且有公司安排你周六上班的证据（比如加班通知单），否则劳动仲裁那里会比较烦
二、离职加班费如何计算离职后的加班费？
劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。1、安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；
2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；
3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。
三、员工收到到岗通知而不到岗，是否算自动离职？
【问题解析】听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
四、离职加班费计算公式离职加班工资计算方法
加班费计算公式劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
3
五、"提前三天告知老板辞职不批，自动离职被扣工资合理吗？"
可以向劳动局投诉的。。。。
六、加班费按基本工资计算可以辞职吗?
以下是基本工资加班费如何计算的答案 春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天（1月31日、2月1日、1日）是法定节假日，后四天（2月3日、4日、5日、6日）是休息日。 按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天（1月31日、2月1日、1日）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资春节后四天（2月3日、4日、5日、6日）是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
七、去职当月薪水应该按哪些计算？
做多少天算多少天。 为了最大限度的维护你的合法权益，能够与本律师直接联系。如果需要法律帮助，也能够点击我的头像进行一对一询问。
八、个体雇主辞工后不给上月薪水怎么办？
商量商量不成，能够向劳动监察大队反映，也能够向劳动局反映情况，以上方式，不起作用的话能够提起劳动仲裁。
以上这些小编为大家整理的离职加班怎么算工资的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、公司拖欠工资可以申请仲裁吗，劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委
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